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    因为培训不是一朝一夕的事情，是需要领导和部门大量投入时间和精力的?    如果不是有极大的信心?    一般人是不会做这种吃力不讨好项目的。

    所以往往大多数企业的培训，最后都成了走形式。

    李诚和赵文明听说杨不凡昨天刚上任，今天就招了一堆新员工，还以为他是有些沉不住气了呢。

    没有想到?    招来的新员工后?    杨不凡倒是很能沉住气，竟然一板一眼开始了培训。

    这是要打持久战的准备啊！

    李诚站在门口，听杨不凡讲着最基础的技术和生产知识，偏偏却听得有滋有味。

    李诚这个头发花白的老爷子不时还会点点头，或者突然摇摇头?    像是一个在戏台下看戏的忠实观众。

    赵文明也是笑眯眯的，仿佛杨不凡在讲的?    都是什么了不得的专业技术一样。

    杨治佳有些无语。

    虽然说起来，他对杨不凡这个人很有好感?    觉得可以长期合作。

    但现在杨不凡讲的东西，其实都是一般性的常识问题?    普通员工只要工作个三五个月?    潜移默化就会全都明白了。

    现在讲出来?    也就是给这些新员工一个加速认识的过程而已。

    为什么李诚和赵文明这种技术大拿，却全都听得甘之如饴，仿佛三伏天吃了一块冰镇西瓜那么爽呢？

    杨治佳是个专业搞技术的，不懂他就想问，根本藏不住事，脸上更是充满了疑惑。

    看到杨治佳的表情，赵文明没说什么，但李诚却笑了笑。

    “治佳，你是不是觉得我和赵总一脸赞许，有些过分夸大杨不凡了？”

    杨治佳摇了摇头，低声说道：“并不是的，我也觉得杨不凡讲的很好，但毕竟只是一些基础知识，所以就有些不太在意。”
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