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    其实这个问题不仅吕前费解，被录取的赵孟頫也很懵逼。

    出了门之后，他在门口站了好一会儿。

    大有一种，我是谁，我在哪，我在干什么的感觉。

    听说面试他的两个人一个是老板一个是总经理，但不管哪个职务，那都是牛逼斯基的人啊！

    最重要的是，那个说自己被录取的年轻人，怎么会知道他会模具设计的？

    这一点，他肯定没写在简历上，前两轮面试的时候也没提过。

    真是活见鬼了！

    不同于吕前和赵孟頫本人的蒙圈，张一鸣一眼就发现了赵孟頫这个名字，是因为前世里，赵孟頫在东湾是个小有名气的人，还成为了蓝天技校的招牌。

    最重要的是，前世里吕前和赵孟頫可是好兄弟啊！

    哈哈哈！

    还真是造化弄人，看着前世里的亲兄热弟，此时不仅是两个完全没有关系的陌生人，甚至于，吕前还对他前世里的这个好兄弟充满了怀疑和挑剔。

    当然，这个小插曲很快就过去了。

    一百多人的复试，即使再加快进度，也是一个工作量非常庞大的事情。

    整整四天，吕前和张一鸣熬干了口水，嗓子哑的说不出话来，总算完成了最后一轮的面试，通过了七十三人。

    通过率正好一半。

    这个结果让兰姗，还有其他公司借调过来的人事专员都有些头疼。

    将近六百人的面试，最后竟然只留下了七十三人，他们真的觉得肩膀上的担子很重。

    不过张一鸣很快就帮他们解决了这个问题。

    张一鸣当然也知道他的这个通过率很低，按照他的要求，想要短期内招聘到上千人是不可能的，放眼东湾，虽然是电子行业朝前的城市，但真正能够达到熟练操作的工人总和在一起也不会超过千人。

    因此，张一鸣让兰姗开始安排已经通过面试的七十三人参加培训，三天的企业文化、电子基础理论的培训，剩下一周，全部在工厂。

    七十三人分成几班，由齐广洋和马俊负责安排，让这些人都上手，用实践检验这些人的实际操作能力，之后按能力高低区分工种。

    当然这不是张一鸣的主要目的，他的主要目的是通过这些人，包括工厂现有的员工，发动他们介绍符合条件的工人到厂。
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