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    平心而论，国内的经济在现阶段和欧美国家的确是没办法相比。

    此时大约上万平的车间里，三条生产线，稳定的运转。

    工人的数量不算多，也就是说，在科技化生产这方面，镁国领先于国内很多。

    因为新特莱斯之前已经给车间的相关负责人说明了新特莱斯的身份，所以工人的情绪多少都有些紧张。

    他们很多在诺基亚工作了几年的老员工，没有见过纽因尔等三大巨头的人比比皆是。

    但此时，大家心里更好奇的不是纽因尔，而是跟纽因尔并肩站在一起的年轻的东方面孔。

    虽然大家都是基层员工，没可能参与集团的重要决策，知道重大方针，可是对于一些大事，这些人多少还都是知道一些风声的。

    他们都知道集团和一个东方人确立了合作协议，打算进军国内市场。

    但是几乎所有人都没有想到这个东方人会是这么年轻。

    纽因尔在镁国是什么存在，诺基亚在全球是什么存在，为什么会跟一个这么年轻的人合作，据说之前有很多知名企业跟纽因尔谈合作都被拒绝了。

    对于这些人的猜测和目光，张一鸣没有太在意。

    他的全部注意力都在生产线上。

    他的生产设备也是从睿士进口的，对于这种高精的设备张一鸣比较信任睿士。

    不过张一鸣找到机会看了一下诺基亚设备上的出厂标签，设备是f国生产的。

    暗暗的将这个信息记在脑海里，张一鸣又跟着纽因尔去了研发车间。

    相比于生产车间，研发车间的科技感就更是无法形容了。

    研究设备多到张一鸣甚至有一些叫不上名字。

    和车间的工人一样，研发室的这些人同样对张一鸣好奇。

    他们算是公司的研发人员，地位比生产工人自然是高出一截，最重要的是，库尔德是研发部的负责人，那天从张一鸣的手里见到7650的样机后，库尔德回来就发了很大一通脾气。

    库尔德是个性格相对稳定的人，虽然不是那种和颜悦色的领导，但也极少发脾气，所以大发雷霆之后，立刻有员工把库尔德发飙的原因梳理了出来。

    大家也就知道了张一鸣这个东方人的存在。

    和生产线工人不一样，这些人都是科技精英，都是诺基亚从全球各个顶尖搞笑挖掘来的人才。
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