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    毕竟现在公司连人事部都没有，主要的核心部门一定要在公司初期就筹建起来，让这些核心员工能够参与公司的建设，这样对于企业文化的形成，员工归属感的建立都有很大的好处。

    不过具体怎么怎么招聘，用什么样的途径和渠道，张一鸣没说。

    现在，苗翠翠主张走人才市场，龚峰主张登招聘广告。

    两种招聘方式各有利弊。

    “张总！”

    苗翠翠最先发现了张一鸣，立刻转头跟张一鸣打招呼。

    “小张总。”

    龚峰也转过头打招呼。

    几天不见，龚峰憔悴了不少，胡子拉碴，头发也很长。

    “你们讨论招聘的事呢？讨论出结果了吗？”

    “没有，我觉得还是人才市场比较好，正规招聘渠道，很传统，现在找工作的人大部分还是会去招聘会的，而且我们在招聘现场就能先过一遍，把那些不合格的直接就筛掉了，节省时间，也节省费用。”

    苗翠翠把自己的想法又详细陈述了一遍。

    张一鸣心里暗暗对苗翠翠竖了下大拇指。

    这姑娘学历不高，工作经验也算不上多丰富，但胜在认真好学，一看这段时间就没少取经学习，对招聘有了一套自己的看法和简介，孺子可教。

    “小张总，翠翠总是把费用放在第一位，节省没问题，但我觉得也得分事情，招聘人才是重中之重，必须要采取合适的方法和手段，我觉得登招聘广告最有效，东湾日报、晨报、商报这三家报纸都有招聘专栏，我问过了，一期的价格是二百六十块，这个费用我们完全是承担的起的。”

    “一期就是二百六，一个月下来就是7000多将近8000块，三家报纸的费用加在一起两万多块，如果一个月我们招聘不上来，很可能就要继续投入，这个费用你算过吗？人才市场一期招聘会，招聘资料全部提供，费用只有二百一，每次招聘会的流量都在几千人以上，这个性价比难道不比登招聘广告好吗？”

    苗翠翠寸步不让。

    不仅说的逻辑清楚，有理有据，而且气势十足。

    和当初在4s店被李倩倩欺负了不敢吭声的苗翠翠完全变了一个人。

    “这不是买菜买衣服，怎么能用性价比来衡量？”

    龚峰到底说不过苗翠翠，被噎的好半天才说出一句话来。

    “怎么不能，虽然不是一件事，但道理是相通的，张总，您说呢？”

    球踢到了张一鸣的跟前。

    “人才市场和登广告是两个完全不同的招聘渠道，优势劣势必然都是存在的，我给你们的招聘费用是三万块，这三万要创造的价值是要保证将前期需要的人员配置到位，至于怎么分配这些费用，你们俩商量着来，我只要结果。”

    本来张一鸣是想要给一些意见的，可是想到管委会的四个人本身是需要磨合的，所以就收回了原本想要说的话。
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