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    “我堂哥的个性我很了解，没关系。”

    “我这么问，不是我在服软和表达歉疚，我也不是需要你的谅解。”

    呃！

    李振庭没想到张一鸣会这么说，一时间还有点不知道怎么反应。

    “公司的管理一直都是你在做，你付出的辛苦我是清楚的，但你知道不知道，对于一个企业而言，最重要的是什么？”

    “当然是产品。”

    “错，是人。”

    “人？”

    “人是第一生产力，也是企业文化、产品品牌的缔造者，一个企业，产品做的再好，员工的整体素质上不去，企业也绝对不会走的太远，所以，我们要以人为本，鸣振电子公司现在还只是个名不见经传的小公司，也正因为小，我们才要更重视人力资源的基础建设，从源头上保证公司员工的素质和能力，而人事部是公司的明信片是公司的脸面，是所有应聘者对公司的第一印象，其重要程度你应该能够明白。”

    张一鸣一边说，一边看着李振庭，当然，脸色已经不再像之前那么冷若冰霜了。

    驭人之道、交人之道，其共同之处就在于情绪和态度的把握，什么时候严苛什么时候宽容，这直接决定了与人交往所能够达到的高度，打个巴掌给个甜枣就是对此道最通俗最直接的诠释。

    “小鸣，之前是我糊涂了，到底还是没有逃避开那些传统的老观念。”

    李振庭之前的确是有一点情绪的，毕竟对方是他的堂哥，而且还是在公司下属的面前，张一鸣虽然没有直说，但当时的态度却很明确，就是要他就地将李振华赶出公司，说他没有一点情绪那是不可能的。

    可现在，听完张一鸣的话，他一下子释然了。

    李振华是个什么样的人，他心里很清楚，他只是过不过亲情的那一关而已。

    “李哥，现在我要真的跟你说声对不起，为我刚才咄咄逼人的态度。”

    “小鸣啊，你就别磕碜我了。”

    张一鸣这么一跟他道歉，李振庭觉得很尴尬，到底还是他气度和境界不够，做不到公私分明。

    “李哥，我今天来，其实是要跟你商量一件大事儿的。”

    张一鸣没有在这些小情绪上做过多的纠缠，他今天来是带着明确的目标的。


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