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    “洛总，听说龚宁要离职，这事你知道了吗？”

    叶晓萌急忙地走了进来。

    “我知道。”

    “龚宁这个人态度是有点傲慢，但他确实是有本事的人，手中掌握了很多大企业的资源，怎么不挽留一下呢？”

    对于hr来说，最不愿意看到的事情是有能力的员工离职。

    这有可能反映的是公司内部管理出了问题，留不住人才。

    而龚宁也确实是个人才，头条新闻很多大金主都是被他拉过来的。

    也因此受到洛修的器重，部分工作可以直接越级向洛修汇报。

    他的离职在叶晓萌看来，绝对是一件可惜的事。

    洛修解释说：“他跟我们价值观不一致，能力越大，对我们危害越大，离开了也挺好的。”

    “那我明白了。”

    叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。

    对于有一定影响力员工的离职，hr有两套做法。

    一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。

    还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。

    龚宁显然是属于后一种。

    因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走出公司办公楼。

    直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。

    “怎么走得那么突然？”

    “没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”

    龚宁面对前同事的关心，喝了点酒的他，好像一下子打开了话匣子。

    “跟老板意见不合不是很正常的事吗？”

    另一位也开玩笑说：“我想少点活，多点钱，偏偏老板跟我想得不一样。”

    龚宁摇了摇头，“主要是他不认同我做事的方式，我在这里没办法获得成就感。”

    对于他来说，比起工资，他更希望自己的工作能够得到他人的认同，他对公司是很重要的，他能在工作中获得很大的成就感。

    很多老板给员工开出高于行业的薪酬，却留不住优秀人才，往往也是因为他习惯用对付普通员工的方式对待人才，没有给予人才足够的尊重。

    士为知己者死。

    这也是为什么诸葛亮愿意为刘备的事业鞠躬尽瘁，死而后已。

    “你是觉得老板错了吗？”

    “这种事情，也不能说谁对谁错吧，我只是觉得老板太过于理想主义了。不过也有可能是我的错，不多说了，看结果吧！”
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