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    教授听说洛修与计算机、生物、化学等研究院都有很深入的合作，每年都会给他们大笔的研究经费，购买他们的研究成果。

    而且这些理工类的学科本身就很容易向国家申请到研究经费，动辄几百万，甚至更高。

    相比之下，他们人文社科类则穷得可怜，不需要高端仪器做实验，只能申请一些劳务费、资料费。

    如果能把洛修拉过来当自己的研究生，研究他感兴趣的课题，或许能得到他的资助。

    只可惜洛修本人对这个学科没什么兴趣，而且听教授说了那么多，似乎他们也只是发现问题，很难真正解决问题。

    人的思维模式在成年出来工作后，基本已经定格了，很难真正发生大的改变。

    对于企业来说，最低的成本方式还是从招聘上解决人才问题。

    企业得帮助员工成长，前提是员工本身具备成长的潜质。就好像一所好的大学，也同样需要好的生源才能培养出好的学生。

    想到这里，洛修问：“教授，我发现有些很聪明的员工，在面试的时候却表现得很糟糕，导致企业错失了很多人才。”

    这是他一直以来都很头痛的问题。

    面试不像高考，有固定的知识范围，差生运气再怎么好，也不可能考到六百多分，学霸再怎么失手，也不会太差。

    而企业面试很讲究技巧，很多工作能力一般的人，或者品德不好的人，也能通过技巧瞒过面试官，找到一份高薪的工作。

    前段时间的销售总监陈明就是很大的教训。

    也有一些能力强的人，因为面试经验不足，或者面试官的水平有限，没能把自身能力展现出来，对企业来说也是非常可惜的。

    重生前，洛修的老板不止一次的感叹说：我们公司能够招到你，真的是运气好。

    他老板还是一个看人非常准的人，且他不管业务，主要时间都花在面试上，也还是得出这样的结论。

    当然，老板的话不一定能全信，但也反应一个问题，那就是看清楚一个人太难了。

    千里马常有，而伯乐不常有。

    太多有才能的人，可能连他自己都不一定发现自己的天赋。

    华国的梅西可能在工地搬砖，C罗可能在算高数。

    “人是一种很复杂的动物，有些人的聪明表现在记忆力非常好，反应能力非常快，这类人才能够给面试官非常深刻的印象。”

    教授喝了一口水，继续说：“还有一类人则正好相反，他反应看起来比普通人慢一拍，甚至和人交流都成为困难，面试官问他一个问题，可能半天回答不上来，看起来很笨的样子，实际上他是一个天才。”

    “怎么说？”洛修有点兴趣了。

    “我们有个成语叫‘心直口快’，他看起来反应慢，实际上是因为他想得太多，心不够‘直’，而普通人因为想得少，反而可以直接脱口而出。

    第二种原因是，天才的思维比较跳脱，这种跳脱通常表现在做事和说话习惯上，他以为自己已经表达得很清楚，但普通人往往不知道他说的是什么，感觉他怎么说话只说一半。”

    “我能不能理解为最好的球星，往往成为不了一个好教练？”

    “没错，他的运动天赋，会让他无法理解一个在他看来很简单的动作，队员们为什么做不出来。”

    “只有三个人防你，那么好的得分机会，为什么要传球？”

    两人相视一笑。

    “教授有没有兴趣搞一个这样的课题研究？帮助我们的企业解决招聘上的困难？”洛修认真地问。
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