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    正如叶青所说，现在公司人手严重不足。

    加之前台的工作也没啥技术难度，男朋友读研究生，女孩陪读跟过来。这样虽说可能对方只会工作两年，但也从侧面证明了，这两年时间对方的工作相对还是稳定的。

    起码不会出现突然要孩子之类乱七八糟的情况。

    面对叶青直勾勾地招揽，两人稍微思考了几分钟后便答应下来。

    这个结果，在场所有人都不意外。本身奥哈法开出的薪资就不低，这人虽说坑起亲爹来有些不忍直视，但对自己人一向都挺大方。

    或许是年轻老板不当家不知柴米贵的通病，也或许是王子当久了，精打细算什么的...

    在心中的标准和常人不太一样。就好像对二马来说，几百万那算什么？

    不要说他们，躺在叶青微信中的某位校长，蹦次迪就能造出去...

    两人签好合同，倒也没有直接离开。反而主动提出来留下帮忙。

    对于这一诉求，叶青自然是举双手双脚赞成。

    毕竟一家连前台都没有的公司，接待应聘者的时候多少有些尴尬。反正今天他们就帮忙干活的话，就按今天开始计薪。

    干半天活，下月能领一天的工资。真说起来，两人也不会吃亏。

    忙活完两人的面试，叶青又颇为正式地对霍恩律师的加入表示欢迎。客套过后，对方表示要先去自己的办公室把劳动合同完善一下。

    现在签署的合同都是网上找来的模板，虽说大体上没啥区别，可能够有专业人士帮忙细致的做一些适应性修改也是好事。

    接着还有拉尔森那边，新公司开业的事情果然要比一家小店铺开业复杂地多。

    好在许志鹏就是人资专业的毕业生，如此一来，叶青果断将自己的面试官工作让给了对方。接着叫上拉尔森，两人一块去到自己的办公室，开始沟通起生产线的问题。

    生产线的制作没什么好讲的，在现代化工业加工供应商那里，一条枪械生产线的加工难度还不如一辆汽车的生产线...

    拉尔森这次过来也只是和叶青汇报一下进展，同时两人商量一下生产线组装和工人培训的问题。

    一帮工地上的劳工，突然转型成工厂流水线员工。尽管两者都不算什么技术性工种，但适应期和岗前培训总还是要有的。

    忙碌的日子总是过得飞快。
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