第(2/3)页

    但阿文还是小看了一些招聘黑话。

    比如说，“扁平化管理”，看似很高大上，其实就是在说公司没几个人，老板就坐你对面，盯着你干活。“弹性工作制”，是不是感觉很美好？其实就是在说做完了才准走、要你什么时候加班就得什么时候加班，还没有加班费！

    诸如此类的，还有“团队氛围很好”，就是时常要加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy？

    “不提倡加班”，但是你懂的——该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多。

    “不强制加班”，但是你不做完额外安排的工作，你走一个试试？

    最常用的招聘文案上，还有“能承受较大的工作压力”，就是加班的代名词。“抗压能力强”，就是几乎时常加班，还要替别人做事、背锅，工资还很低，加班还不给加班费。“工作有激情”，你要自觉加班，还得是心甘情愿那种，不能要加班费。

    “弹性上班”，永远要加班，还不给钱。

    “要能适应比较快的工作节奏”，就是要加班。

    “要有强烈的上进心和事业心”，还是要加班。

    “要能迅速融入公司文化”，也就是说上班第一天就请自觉加班。

    “这是一个有挑战性的工作”，这个职位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了，留下一堆烂摊子，你要帮忙擦屁股。

    “领导很nice”，他也逃不了和你一起加班的命运。

    “能独立完成任务”，所有工作全都你一个人干。

    “上升空间大”，就是底薪很低。

    “月薪1500-3000”，就是1500，顶多加几百，别想太多。

    “起薪不高，但每年都会有调薪”，调薪年年有，每年几十块。

    “上不封顶”，也就是说下限很低，底薪超低甚至没有。

    “有年终奖”，最多也就比12薪多点，但不会超过13薪。要是有13薪，就会说“13-14薪”。
    第(2/3)页