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    方既明还有个想法，就是去深城，把u盘搞出来。

    这可是一本万利的东西啊，也算是“高科技”产品。别小看u盘了，上辈子发明u盘的朗科科技公司，仗着先拿到专利，到处去告那些不交专利费就生产u盘的企业。于是，打官司得来的钱，居然成了十几年后朗科科技公司盈收的大半，最多的时候居然一年收入六千万，还因此上市了！你敢相信！在此之后，朗科科技公司每年依靠专利费，盈收过千万。这样的公司，也是没谁了。

    所以，既然没发现有u盘的问世，那么方既明就要立即抓住这个机会。同时，立即注册专利，联合各大公司，赚取比例很小的专利费，聚少成多。然后再利用u盘赚到的钱，把电子公司做大。至于公司选址，方既明打算把公司和工厂设立在莞城。

    是的，就是未来的电子之都。在这里，会有诸多的配套设施，有完备的上下游产业链，最适合布局电子厂了。

    但是，现在方既明就一个想法，没有科研人员，也没有管理人员，更加没有员工。不过，方既明有的是钱，招人就行了。所以，这一趟的深城之旅，必须招募几个管理人才，而且是同心同德的管理人才。

    方既明突然叹了口气，他还是没啥经验，不知道打造自己的班子。要知道，上辈子腾讯有五虎将，而阿里巴巴有十八罗汉，方既明现在呢？就一些工程师拿得出手，管理人才、财务人才、销售人才……统统欠缺。哪怕是把人事大权都交给了李东鹏，可李东鹏却还是无法撑得起一家体量巨大的公司。

    这就是管理能力的欠缺了，也是最最最没办法的事。

    管理不是学习得来的，而是实践得来的。别说李东鹏了，方既明自己都是菜鸟。幸好有在中型公司任职的经历，让方既明比李东鹏多了一点经验。更重要的是，方既明在中低层都混过，任何人的小伎俩，都瞒不过方既明，也知道公司规章制度的缺陷在哪。

    但是知道，并不能管理得好。

    因为人性这个东西，太复杂了。而管理，就是把人性约束起来，然后形成合力，共同发展公司。说法挺好，做到很难。因为人的心思太难琢磨了，更别说把所有人的心思都朝着一个方向使劲了，始终会有人有二心的。所以，再好的管理，也只是能把人心趋于一致而已。但发展到了大公司之后，也很难很难管理了。这就是大公司病，要不怎么说，管理人才那么稀缺呢，人家能吃这碗饭，是有原因的。
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