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    书记要将长坪县建设得更好、更完美，那执行者就必须要有这样的风险之精神，才能够做到这一切。

    这个心思，代新高不会说出来，这也是对书记知遇之恩的回报。

    田仁权到了，代新高放下手里的材料，迎上前，说，“田县好。”

    “小代，你工作总是那么积极、主动、活跃，非常好。”田仁权笑眯眯地说，对周术保身边这个新秘书，印象虽一般，但不会说出来。

    对这种没有斗争经验、不曾接触过斗争的人，只要每一次给几句表扬，点赞一下，就会获得非常好的回馈。

    “谢谢田县，书记在办公室等您了。”代新高笑容够好，转身在前面带路。

    “辛苦了。”田仁权说，从代新高的神态上，就可猜测出，书记这时候的情绪比较好，那么自己安排的人手就比较容易通过。

    带着田仁权进办公室，泡茶，端到田仁权面前，也给周术保泡一杯茶。昨晚这些事情，代新高很自觉地退出办公室，心里虽然好奇两位领导会讨论什么，甚至其中的细节。如此，他才可能在这时期上，参与更深入。不过，心里虽好气，但也知道，有些事情不是他能够知道的。

    “仁权县长，人员都安排好了吧。”周术保说，“对‘昌平建设’的每一个人，都要确实了解，不可大意。当然，我们在公司运转过程，也可以临时换人，能力不够的、立场不对的，随时可调走。”

    “书记放心，公司的人事问题，有董事长、总经理一句话决定的，不像体系里那么复杂。”田仁权笑着说，这次组建这个建筑公司，他得到的好处最大，因为公司的名单上，他的人最多。

    周术保也明白这点，这时候提醒田仁权，就是因为要先让田仁权明白，也算是对田仁权的一种警告。

    体系里虽然在人事问题上，要走必要的程序，但也是书记一言而决。在工作分工上，周术保要谁负责哪一方面的工作，或将自身的工作交出来，也是一个会议的事情。
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