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    他扫了一眼就看出参会人员数目不对，但依然语气平缓温和。等会后，他再私下里找西村课长了解情况的，不会在这群坚持参会的员工面前发作。

    “我知道在各个地区设计所里，因为财务报销、差旅补助等方面的问题，大家对出差这件事还抱有顾虑。我来到这里，一方面也是要解决这个问题。以后出差结束，大家直接在公司内网在线报备，相关凭证交给各课的课长。不止是在东京，在我们地区设计所管辖下的所有单位也都会一一实行这个新规定。”

    相泽次长上来就宣布了关于差旅报销的改革，可以说是有备而来。在捷太格特这种历史悠久的日本传统大企业里，想改变任何一点东西，都是困难重重、举步维艰。

    相泽的这番举动，使手下员工获得了便捷，自然而然能提高对他的好感。而且也证明了他在整个捷太格特的管理层中，也是属于极有能量的，那些有野心更进一步的员工，自然也会倾向于靠近，加入他的派系。

    话虽如此，可是东京设计课这帮子人，个个都是资深老咸鱼。课长西村大介已经62岁了，离退休年龄只有三年。他手下这帮四五十岁还没能挪窝的普通正社员，也早就习惯了这边，数十年如一日的安稳工作环境。

    北条一辉对次长的大饼也兴趣缺缺，东京设计所远离总部，在这里上限最高就是当一个课长，除非调职去爱知县的总部。

    但这对自己更不可能，北条一辉千叶有房子，为什么要去名古屋都市圈的爱知县呢，是东京不够繁华吗，还是那边能给的工资够高。

    北条一辉从一开始就没有升职加薪迎娶ceo的幻象，自然就不会上别人的当。就像诈骗犯永远没法从一无所有的人身上骗到钱。

    “至于这次出差，如果大家主动报名，获得成绩的话，我个人许诺会有一定的职位、工资上的奖励。好了，有什么想说的大家可以提出来。”相泽正义最后又补充了一句。

    但看着手下这批人还是不为所动，相泽次长突然觉得东京设计所是不是没救了。

    他之前一直在美国的互联网企业工作，那边头脑风暴式的会议风格十分自由，每个员工都可以各抒己见。而回到日本，企业的下层员工除了沉默就是沉默，严格遵循地位尊卑，一步步按照上面的指示办事。

    一方面当然也是底层员工的自保手段，他们隐藏个人的想法，严格遵循上司意见，无论对错。这样出了任何问题，也是上面指示有误，自己身上是万万没有锅的。

    看着众人的沉默，相泽次长敲敲桌面，有些无奈，这时他瞥见最后排伸了只手。
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