第(2/3)页

    因为其品牌拥趸大都是年轻人，而年轻人的大力支持很容易让新人成为小花，让小花在其群体中高人一等，快速步入中花。

    可到了中花之后，普通品牌的加成能力就变弱了。

    这一阶段，奢侈品牌对艺人的增幅会更强。

    而到了大花、大青衣阶段，外在加成整体都会变得极弱。主要是看作品和奖项、荣誉之类的了。

    而姜茴呢？

    因为接连的爆红，她的咖位增长的非常快。

    从小花到中花，再到中花巅峰。

    而且她还是少有的种花和青衣双重咖位的女演员。

    现阶段的她，给品牌带去的帮助远比品牌带给她的助力大得多。

    在外人看来，是姜茴掉了勾克或者阿迪大斯的代言。

    但其实行内人都知道，是勾克和阿迪大斯失去了一个进一步起飞的机会。

    从这里也可以看出歪果大品牌在对种花问题的一致性。

    这两个在国际上打生打死、阴招频出的品牌，在种花艺人面前，绝对不会退后半步。双方都宁愿承担失去一个好机会的损失，也不愿意出让核心权益。

    这要是换成欧洲市场、北米市场之类的，这两大巨头中一定会有一方态度软化的。

    因为他们认为自己损失不起这些市场。

    而种花市场，虽然很大，但远没有赢得两大品牌的尊重。

    因为现在的种花消费者，还很好搞定。

    等到什么时候，不那么好搞定了，他们才会考虑试着跪下来赚钱。

    这是一场博弈，厂商不能跪的太快，不然以后就被动了。

    除了代言，姜茴近段时间还有很多事情要处理，甚至都是比代言更重要的。

    比如通告的安排，要保证曝光，却又不能过度曝光。

    同时还要预留出一些休息的时间。

    林梦澜、姜茴、何安琪等人的工作安排有一个共同点，那就是彼此之间会协调休息时间。

    有些时候，她们的工作高峰会彼此错开，争取让有人能够留在家里照顾悠悠和陆阳。

    有些时候，他们的休息时间也会安排在一起，方便一大家子一同出行。

    抓住了这个规律的项目方，其实更容易和三女包括张宥栗这些艺人敲定合同。

    而很多没有注意到这个规律的人，有时候给再好的待遇都请不来几个女星，搞得他们都对自己的项目产生怀疑了。

    我们的剧这么垃圾的吗？给天价片酬她们都不考虑一下？

    除了工作表的安排之外，姜茴的个人团队也面临了一次重大重组。

    当红明星、顶级明星，和普通明星或者新艺人的待遇是既然不同的。

    新人很难拥有完整的个人团队。

    化妆师等可能都是低价找的，而且没有配备其他太多细分的团队成员。

    经纪人手头可能还有多个其他艺人，并不会将重心放在你一个人身上。

    等新人熬成了合格的明星之后，就有专属经纪人了。

    而化妆、服装、司机、助理等也会逐渐配备齐全，组建一个属于自己的团队。

    当你成为大牌明星之后，你的团队要进行一定的更新。

    有很多人的能力已经跟不上团队的要求了。

    这些要求体现在专业水准、团队成员的名气、团队成员的个人资源等多方面。

    和大牌明星往往会更换经纪人是一个道理。

    厉害的人物相互合作，是有一加一大于二的效果的。

    一个造型可能并不难看，但有知名造型师背锅，总还是能传出一些“高级审美”、“专业领域内认为很棒”的评价，说不定可以另辟蹊径，让艺人有了极大的容错率。

    而普通化妆师，一次失误，造成的可能就是自己和艺人的双重耽误。

    最后，成为了顶级的明星之后，自己的团队可能就不是一个团队了。自己团队中的成员为了更好的完成任务，甚至也会组建团队，形成一个事实上上百人的超级团队。

    林梦澜的团队，已经有这样的趋势了。

    曼妮最近一年都在忙着重新组合林梦澜的经纪人团队，每个人各司其职，分别负责电影、电视、综艺、线下活动、采访、慈善公益、V博舆论、其他舆论、人设维护、应急公关等多个负责人。

    每个人手下说不定都还有专业人士在提供支持。

    这还只是经纪人团队。
    第(2/3)页