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    超过百分之百，加三个点，超过百分之两百加五个点，超过百分之三百，直接提十个点。”

    萧兴安问道：“白总，这样一来，运营这方面肯定会比较困难。”

    “运营成本占比多少？”

    白术问道。

    “百分之十，包括成本！”

    萧兴安说道。

    “那困难个屁，就算是给员工百分之十的提成，还不是有百分之八十的利润空间？

    你给我坐下！”

    白术瞪了一眼萧兴安喝道，这老小子怎么就这么谨慎呢。

    萧兴安规规矩矩的坐了下来，低头将白术的草案写了下来。

    “你们要挣钱，员工也要挣钱，员工没有动力，你们拿脑门挣钱去吗？”

    白术扫了一眼众人喝道。

    在一个固有的模式下，管理层的思路也是固定化的。

    稍有一点改变，大家就都觉得像是变天了一样，搞得风声鹤唳的。

    之前这样的事情，白术就经历过，现在他非常反感这种固定化思维。

    不寻求突破，不创新，那就是等着被大浪淘沙，被时代和同行给拍死。

    “一个公司最大的脑子在于底层的员工，不在于现在坐在这里的我们。

    给员工足够的动力，足够的压力，他们就会给我们创造出创新的路子，给你们这些人挣更多的钱，别把员工当成劳动力使唤！”

    白术本不想教育人的，但被萧兴安一句话给逼出来了。

    “简单直接，说白了一句话，给员工在足够压力的基础上，把钱给我砸够了！按照我刚刚的提议，你们三个部门给我制定出可执行的量化标准来，至于你们的标准在我这儿，跟所有员工的待遇一样。

    从本月起，商务部完成标准为两百万，两个业务部的业绩考核标准，一千万！提成标准，整体上提五个点，说的是你们！”

    白术黑着脸，直接拍板。

    不给这帮人下点猛药，他们显然都不知道，钱是需要拼命挣，才能更多的。
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