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    人才，是啊，到那里去找人才呢？

    田中的头脑里面一直在转悠着这两个字，万博中国突然性的要搞什么大规模的现地采购活动，说句实话，田中的压力非常之大。

    因为他手下根本就没有什么可用之人。就算有上一两个可用之能，那也和生产准备系没有什么大的关系。

    现在系长罗全在日本，班长冯国良是个新人，对于生产准备工作完全不了解，你要这样的一批人去推进公司的模具设备以及材料的现调活动，你不是要田中去死吗？

    “部长，刚才冯班长过来给了一张图纸，他要我和你说，要你指示下模具系的赵班长做一下”就在田中有些烦扰的时候，他的助理尹宜在他旁边说道

    田中一听，顿时内心火冒三丈，一拍桌子，接过图纸望了一眼道“这么点事情也要我去指示？他是做什么吃的？他这个班长是怎么做的？”

    田中很久没有这么发火了，他一直都是一个好好人，但这一次他真的发火了，憋在内心的郁闷全部爆发出来。

    一天这样的事情都需要他去指示下面的人做，你想想要是真的大规模的推行现调，那还得了，靠这些人来做事情，自己不死也得脱层皮了。

    尹宜在边上一听，吓了一大跳，她很少看到田中发这么大的火的，刚想把冯国良和她说的话说出来，说四喜这边不肯做。但一想到四喜最近和她的关系以及四喜看她那含情脉脉的眼神之后，她决定把冯国良刚才说的那句话憋到肚子里面去了。

    这一点就是平时四喜做工作的回报了，助理在很多时候看上去没有什么用，但关键的时候却起着非常大的作用的，如果这个时候尹宜加油添醋的说点什么的话，只怕四喜会变的很难过的。

    “算了，还是我去指示吧”田中见尹宜不怎么说话之后，想起自己刚才可能真的吓到她了，人静了静之后，发现可能自己做的有些过分了。

    冯国良是从模具系给调过来的，从内心上来说，他和赵四喜的关系应该是非常恶劣的，他去找模具系可能真的有些困难，何况最近模具系的人都在急速的向赵四喜靠拢呢？

    对于赵四喜这个人，说句实话，田中都有些看不懂了，他以前只是觉得他是一个技术型人才，只是觉得他的技术不错，但谁也没有想到，给了他班长的位置之后，他的管理才干开始飞速的体现出来了。

    中国的搞技术的人都比较牛b，很难服人，特别是在技能水平差距不是特别大的时候，更加难以服人，所以原本田中把赵四喜提上来做班长，都预计模具系会乱一段时间的，特别是在罗全去日本研修的期间。

    谁知道罗全刚一走，现场以前那些牛叉轰轰的家伙全部快速的向赵四喜投诚靠拢了，快的有些出乎田中的意料，讲的不好听，在很多时候，他的话比自己的话可能更加好使一些。

    想想最近生产部门的部长以及品管的部长开始朝他投诉了，说赵四喜这个家伙在搞个人主义，山头主义，生产部门以及品管部门有时候临时拜托模具系做的事情，没有得到赵四喜同意的时候，他们坚决不做。

    听到这个消息的时候，田中都想笑。

    对于这些消息，他不但没有对四喜产生不好的印象，反而对四喜越来越有信心了，因为四喜对于田中来说，完全不存在以上的这些问题。

    是，下面的人都听赵四喜的，但他赵四喜却是完全的听从他田中的，生产部和品管部长说的那些东西，赵四喜在第一时间内向他报告了，得到了田中的点头之后，他才去指示下面人做的。

    对于这样的人，作为领导能有什么好说的呢？再说自己指示他做的一些事情，他都能很快并且很好的做上来，有些需要长时间制作的东西，他时不时的来报告进度，你能说什么呢？在很多情况下，他比以前的罗全要好上很多很多。

    至少他做班长之后，除了去年年底那次模具突发修理，其他的时候，真的没有让田中操心过任何事情。

    一个人对一个人的信心不是一天就竖立起来的，就好象罗马不是一天建成的一样，他是通过日程工作中一点一滴积累起来的信心。

    刚才他一直在担心人才的问题，赵四喜到是一个人才，不但是一个技术人才，他还挺懂管理的，至少在班长的这个位置上他做的非常称职，可以说在综合实力上比罗全要强上不少。但他唯一不好的是，他不是生产准备系的人。

    如果自己知道今年会突然搞这样的大规模现调活动的话，他绝对不会把冯国良放在生产准备系的班长位置的，他一定会把赵四喜和冯国良对调的。

    现在。。。。。现在对调的话，却有些晚了。

    中国人和日本人是有些区别的，就好象职位调动一般，日本人可能觉得没有什么，也许你和他说说，他还会认为是上司看的起，要准备重用他，就算不重用，他们也会默默的接受的，但中国人不同，一旦做了决定对调，很有可能赵四喜就会离职。

    因为他会认为自己的工作没有做好，而让领导有调动他的想法，这也是今年年初为什么别的部门不敢推行管理职换岗的原因之一了。
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