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    四喜现在就坐在田中的面前，正有些诧异的望着田中，他不是很明白田中为什么要找他，很显然模具系这么小的地方，不可能升两个班长的，他喊自己过来，难道就是为了安慰一下四喜那受伤的心吗？

    四喜在看着田中，田中也在观察四喜，不但这一刻在观察四喜，从四喜被罗全解除所谓的观察期之后，田中一直都在观察四喜，四喜并没有让他失望，虽然有着几天的不安心不稳定和落魄，但随后很快他又快速的全身心的投入了工作当中，并没有因为自己起落而影响到他的工作和工作态度，在这一点上，田中非常的满意。

    日本公司不需要天才，他需要的是一些肯踏踏实实满腔热血的去做事的干才，四喜在这一点上做的很好。并没有好象别人一样的一天到晚的望着那悬空的位置。

    听领导的话，肯干，并且能干，还毫无怨言，四喜能做到以上的这些，也不枉田中为了他和山本干上一架了。

    前两天在公司的升职名单最后的调整中，山本和田中吵架了，为的就是赵四喜。

    当山本看到升职名单中有赵四喜的名字的时候，开始强烈的反对了，理由很简单，赵四喜这家伙不听话，资历也不够，不能升职，一旦开了这样进来半年不到就升职的先河的话，就会出现比较大的问题，影响到公司的正常运转。另外他的技术也不行，因为他的个人失误，曾经导致了公司几千个部品的报废，损失很大，这样的人怎么可能升职呢？如果升这样的人，不是间接的要大家来踊跃犯错吗？

    对于山本的这些话，一向温和的田中不知道吃错了什么药，突然给予了强烈的反击。

    “赵四喜不听话？是你是他的部门长还是我是？我从来都没有觉得他有任何不听话的成分，对于赵四喜这个人，我觉得他非常的听话，至于你说的所谓资历不够的问题，我觉得完全没有必要谈论这个问题，我们公司还是一个非常年轻的公司，有几个人能谈的上资历两个字呢？我们公司现在最需要的不是资历，我们这里不是养老院，我们需要的是能帮助公司成长，能帮公司解决问题赚到钱的人才，至于赵四喜是不是人才，我想更加不需要在这里讲了，他进来的时间是很短，但是他解决了很多模具相关的问题，这些成绩，工厂长知道，总经理也知道，按道理作为品管的部长你也应该是知道的，至于你所说的因为他的原因照成几千个部品报废，在这里，我不想和你详细的解说原因，这些东西我已经和工厂长以及总经理报告了，如果你想知道，或者有问题，你自己去问工厂长和总经理就可以了，但是我自己部门内的事情，我请你不要来干涉”田中说道

    谁也没有想到一直都很老实的老实人田中突然会这样的雄起，就好象吃了伟哥一般。

    也许山本不应该干涉到田中的‘内政’吧。

    山本一听，怔了一下也厉声道“这个是公司的升职检讨会，既然是检讨会，为什么就不能说话？我有疑问我当然要问，我还是那句话，你要提升赵四喜这个人，完全就是一个不顾公司利益而用个人喜好来乱来的行为，在这件事情上我个人对于你这个提案还是保持反对的态度。你可以明年提升赵四喜，后年提升赵四喜，但是今年就是不行，公司不是你一家开的，你这样乱来完全是打乱了公司的规矩，没有规矩今后我们还怎么去服众呢”

    “我觉得你是在用有色眼镜看人，你还在用自己的爱恨和喜好去衡量一个员工的好坏，你敢当着这么多人的面来说，你对于赵四喜的一直打压不是因为他曾经和你吵架吗？山本san，我们是被日本总公司在近万的员工中精挑细选派过来的，派过来做什么呢？派过来是要我们努力为公司的未来奋斗的，是为我们中国万博的未来以及长远发展打下牢固的基础以及为将来我们万博的快步向前挑选后备人才的，选择赵四喜这个人，我不认为有什么问题，是，他是有些缺点，他的脾气是直，是火暴，但那不是全部，看一个人的好坏不能光看一个人的缺点，我们要综合去衡量他，一个优秀的人才，有点脾气又有什么问题呢？要忍受他的直脾气那也是我去忍受，我认为你不需要担心”田中直接说道。

    山本被田中一时说的不知道怎么样说好，而这个时候总经理出来打圆场了，他也没有想到一个所谓的升职整体讨论会会变成这样。田中说的事情，他知道，对于要升赵四喜的事情，田中很早就在他耳朵边吹风了，他也同意了，但是谁能想到山本突然借这个事情来说事呢？他更加没有想到的是田中竟然一改好好先生的形象直接为了赵四喜和田中吵了起来，你说你要他这个总经理怎么办呢？

    在这之前，山本要炒了四喜，第一次因为渡边社长的原因失败了，第二次是因为工会的事情又失败了，现在山本只是要求今年不让四喜升职而已，难道也要让他失败而告终吗？如果自己再不支撑他，你说他会怎么想自己呢？他还会继续的支持自己吗？就好象这次的所谓管理职大换岗一般，也就品管支持了他的这一个想法，整个品管部今年所有的领导都调了个遍。他这么给力，自己是否需要也给他一点支持呢？想到这里总经理开始说话了
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