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    “因为那本身就是一个管理的盲区和漏洞，是一个容易失控的工序环节再加上你们公司采用的是计件而不是计时，所以人性如此肯定会有个别员工偷懒的可能！”

    左道平仔细回忆了一下那份fmea上所写的情况，于是大胆猜测说，“究竟是不是我所说的那种情况其实很好验证，完全可以到废品区瞧瞧，看那些杂菌污染的破袋率高不高，看培养料究竟是从里面污染的还是从外面污染的。”

    “接着说，接着说下去。”滕总急忙推了推眼镜很是吃惊地催促道－－这小伙子居然说得很是符合逻辑、很是符合菌种生产的实际！

    “如果培养料是从里面污染的，那说明是培养料灭菌不彻底，与接种过程没什么关系，否则的话就是外面污染的或者是接种造成的；如果是从外面污染的而且破袋率又高的话，基本可以排除接种的问题，否则的话就是在接种的工序中进入了杂菌......”

    左道平凭着记忆，按照系统中那份fmea的资料结合三金生物公司的生产情况，大胆地进行着推测和排除。

    “这个？小左你学的真是计算机专业？对了，你有没有辅修微生物专业啊？或者是工厂管理一类的？”滕总听了左道平的话以后愣了一会儿，很是惊讶地看着左道平。

    “呵呵，当然是计算机专业，而且我们滨大根本就没有微生物专业，我只不过是看了些品管方面的资料再结合你们公司的情况猜测了一下而已。”左道平见滕总这样一说，就知道自己推测对了。

    “其实当初我也怀疑问题应该是出在接种工序上，不过我一直试图在技术方面上有所突破，想要通过提高技术、优化菌种、增强菌种生长优势和改进培养料等等来提高产品的合格率，没有都没有太大的作用！”

    滕总很是赞许地拍了拍左道平的肩膀，“小左不简单呐！你推测的没错，确实是接种管理的问题。”

    “呵呵，侥幸猜中而已，滕总过奖了。”左道平心里面对那个超级品管系统中的资料就更加有信心了。

    “当初我可是用了差不多两个月的时间才一点点排除的，从技术的角度又折腾了大半年仍然效果不佳，最后又换了几批接种工作才算是把合格率给提了上去，不过有时候仍不稳定！”

    滕总很是无奈地摇了摇头，表示自己喜欢钻研技术却不喜欢去管人，实在不行了只能换人，搞得接种工老是留不住熟手。

    “其实滕总不能光依靠换人来解决问题，因为人性就是如此，谁干得时间长了都会有那个问题－－除了熟能生巧之外还有偷机取巧；

    所谓的人性化管理，就是充分了解和利用人性中的优缺点进行管理从而激发他们的工作热情，滕总不妨试试其他的办法，可能会更合适一点儿。”

    滕总马上抬起头来盯着左道平：“有更合适的办法？”


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