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    说着，凌洛拿着资料坐回到自己办公桌里。

    “好，宝贝，咖啡要放甜一点吗？”

    “嗯。”凌洛应了声，研究着资料。

    行政部，人事部，市场部，策划部这几个大部门裁的人员最多，其它小部门倒是没怎么裁人。

    解书臣这一手是重招，万一控制得不好，将会给风神集团带来不少的冲击。

    针对这项任务，凌洛转而研究风神集团内部结构和人事体系。她的目的，就是要为她接下来所做的事制订多项计划，将风险和危害降到最低。

    “宝贝，老公为你特制的焦糖玛其朵。”

    浓香的焦糖味袭来，凌洛深深的闻了闻，受不住诱惑的喝了一口：“哇，好喝！”

    “你喜欢就好。”解书臣摸了摸凌洛的头：“有不懂的事，问我。”

    “嗯。”有了足够的糖份，凌洛感觉自己可以进行一轮激烈的‘头脑风暴’了。

    凌洛打开风神集团内部高管系统，查询着各部门高管的履历和资料。

    一个小时后，她眼睛一亮！

    裁员对于任务一个企业来说，都会有一阵子的影响。凌洛发现，各部门虽然是竞争上岗，走的人不少，却不会对风神集团造成多少影响。

    甚至连‘冲击’都谈不上。

    各部门里早已有着各种‘暗棋’，主帅一走，暗棋会立刻替上，顶多来说，造成的影响就是短时间内的工作不便而已。

    风神集团内部高管的制度非常严谨，也非常完善，几乎每一个高管都有随时替换的人。

    这是每一间企业，每一个老总都必须要做到的，为公司的高管准备一个可以替换他的人。这是方便某位高管出问题时，能找顶替他的人，对于公司来说是好事。

    但这个举动，对于员工来说就肯定不是什么好事了。

    公司这样做，会让员工对企业有不安全感，从而影响工作效率。

    但风神集团却将员工的‘归属感’问题降到了最低点，风神集团的企业精神是‘竞争激情’，员工的晋升和替换都有极明确的规定，也明确的告诉着员工‘注意身边的每个人，他们都是你的竞争者’，这样一来，员工的工作激情反而更大了。

    大集团跟小公司的管理方式真是一个天，一个地。

    对于以前的凌氏，说得不好听，倾覆是迟早的事情。
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