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    于是，凡人科技又成立几个新的部门，然后开始招人，建立新的组织架构，开拓新的业务，跨行业进入新的领域。

    不过这些，对于当下的凡人科技，已经是越来越熟能生巧的事情。

    所有员工，哪怕是基层小职员，都已经习以为常。

    因为凡人科技的用人不同于其他，虽然有着管理层和基层之分。

    但机会、平台，都是完全开放的，平素的培训，也都是开放的。

    像是公司内部的高端培训，你可能在里面看到部门的一把手，也能找到前台接待的身影。

    凡人科技就是这样，只有你有心，有态度，有责任感，还有实力，那么好了，一切皆有可能。

    像是之前的一个刚毕业的小姑娘，名叫林慧静，性格偏内向，却做了前台接待。

    这不是开玩笑吗？

    她这样的性格，发展下去，要么是她自己性格大变，适应这份工作。

    要么是卷铺盖走人，离开凡人科技。

    但谁也想不到，三个月后，她性格没有任何变化，而是直接去了风控部门！

    不但没有被扫地出门，还变向提升了，前途无量！

    理由简单，因为很多高层反应，前台一个小姑娘，虽然不善言辞，性格内向。但非常细心，善于观察，解决了很多问题，还规避了很多危机。

    于是，直接一步登天，进了风控部门。

    像是凡人科技这样的企业，很多庞大的部门，都相当于一个大的子公司。

    因此，总部对于各部门的风险控制，非常重要。

    不仅影响到了各部门的发展，还影响到了总体的利润！

    而由于林慧静的细心，和善于观察，在风控表现非常突出。

    可能她不够专业，很多问题无法解决，无法提出有效的解决方案。

    但她善于发现，能及时地发现别人发现不了的风险和问题，然后指出。

    再由其他人去审核研究，以及规避解决，从而减少了企业的损失！

    有的时候就是这样，发现问题很重要！

    像是当年的诺基亚，要是及时发现本质问题，及时解决，会走到今天的地步？

    还有想在的联想手机，要是及时发现本质问题，会从曾经的全球前三，跌到现在的华夏市场others里了！

    而林慧静由于在风控部门的良好表现和突出贡献，一年后再度升职，成为风控部门三把手！

    从一个将要被炒鱿鱼的接待，不到两年的时间，成为风控部门的三把手，成为精英高层。

    这样的例子，在凡人科技只是微不足道的一个。
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