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    白养着？

    因此，面对这样的状况，坦白说，王凡还是有些失望的。

    要知道，他可是倾向于做甩手掌柜的存在，不可能一直事必躬亲。

    不可能，每一次危机，都是他亲自解决。

    所以，这一次事情，再次让王凡有了一种想法，一种大胆的想法。

    今后，他要放权！

    合适的时间，凡人科技，也要进行职能重组！

    在创业阶段，凡人科技可以凝成一柄无坚不摧的利剑，上下一心，互帮互助，共同面对急展期间的各种危机。

    但等到一定的时期，凡人科技趋于成熟，尽管还在极展，但各职能部门，已经很是成熟。

    如果再像之前那样，团伙作战，不仅效率很是问题，还会出现一些其他问题。

    例如部门间责任推脱，短板规避等等。

    因此，王凡的打算，是在合适的时间，将所有智能部门进行细致入微的划分。

    让各职能部门即相互合作，又独立展，培养各部门独立作战，独立应付各种危机的能力。

    这样一来，每个部门都会得到全面性的提升。

    而不会出现，研部门只管研，对于质量问题、市场前景等等，一窍不通。

    结果研究出一些没有任何市场前景的成果，根本没有半点用处。

    同样，这样的组织架构，也能使得各个职能部门，在合适的时机下，很容易演化成一个独立的分公司，而不会出现多大的问题。

    ps：刚回来，第二更略晚。

    (未完待续。)


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