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    特别是管理层，现在实体店只有两家店。开业时间都不太长，他们的管理层也是刚适应自己的工作，根本就抽不出太多人。

    现在昆明店和郑州店采用双班制。不仅仅是服务员，所有的管理层都是双班。一个店有两个店长两个副店长，这就是两套领导班子。

    新店开业，所有的管理层都要从这两套管理层中抽人。大多都是抽调副职，到新店担任正职。

    《人生一串》现在不从其他企业挖管理层，所有的管理层都是从底层选出来的。如此政策让每个员工都有很大的上进心。

    因为大家都知道，新店会越开越多，需要的管理层就越来越多。普通的服务员都可以慢慢的上位，从服务员到小组长到领班到店长。

    这是希望，这不是虚假宣传，而是真实发生在自己身边的例子。郑州店的管理层都是原来昆明店的副职，这就是榜样。在这样的环境下，员工能不努力去改变上进吗？每升一级待遇可都不同，工资差距很大，谁不想多赚钱啊。

    人生一串实体店，对乔志国来说是其实就是《人生一串》纪录片的副产品。但对于人生一串的员工来说，这里可能就是他们一辈子为之奋斗的地方，是他们的饭碗。

    兰河县，培训学校的建筑工地热火朝天。

    这段时间，这里也成为兰河县民众热议的地方。小县城出了个大名人，谁不好奇啊。乔志国这段时间在兰河县也被传得神乎其神，这让很多人忍不住期待，期待着能够沾点乔志国的光，俗话说一人得道鸡犬升天。

    而在兰河县的开发区，一个工厂也在建设。

    一个巨大的院子，里面施工队正在忙碌。

    这里是食品加工厂的位置。这个食品加工厂可不是空手套白狼，一切都是走的正规手续。土地也是正儿八经的买的。

    资金到位之后，这里建设速度非常快。

    对于这座食品加工厂，乔志国有自己的规划和要求。工厂虽然不算大，但乔志国的要求却非常高。食品加工厂，最重要的就是卫生，这是重中之重。
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