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    “根特，你怎么说？”

    “该死的，我才不相信他们敢这么干。再说了，支持我们的，还有其它公司。”

    “卡特，卡特，好像有点不对，刚才我老婆打电话过来，那个什么购物网站发布公告了。

    由于汽车工人的罢工，他们可能延迟交货。如果对交货时间有异议，可以选择自提，公司补贴一定的油费。

    如果还不满意，也能选择退款。”

    卧槽，不是这么刚吧？

    超过十亿美刀的销售，说不玩就不玩了。尼玛，从他们发动罢工到现在，刚刚三个小时而已。

    “根特，我不能失去这份工作，对不起，请你原谅。”

    “shit，他们一定不敢撕破脸。”

    “清醒一点吧，传言是真的，如果因为这种原因被辞退，永远不可能再进入威廉怀特的企业。”

    算不上大难临头各自飞吧，在失业率节节攀升的时间，放弃这样一个还算体面的工作，绝对不是什么明智之举。

    事实上，他们这一次也不占理。

    没错，米国是有公会，公会也可以组织罢工，这些都是法律允许的范畴。

    可是，没有人告诉你，你是可以随意而为的。

    开玩笑呢，公司停摆一天，这是多少损失。在你们发动之前，不该进行一两次谈判吗？

    突然袭击这回事，根本就不可能用在这种方面的。一般来说，相互扯皮个把月，然后大家各退一步。

    老板不靠公司盈利吃饭，你只要过得去，没人往死里盘剥工人。

    道理很简单，他的钱在纽交所或者纳斯达克。可以保持一定的利润率，不需要借贷太多的银行贷款。公司的业务每年都能增长一点。

    做到这些，就是一个称职的职业经理人。而下面的一些需求，也是能满足尽量满足。别奇怪，米国大部分的企业，都是这个套路。

    很显然，他们这一次套路错了对象。
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