第(2/3)页

    至于你说，这和公会有什么关系？

    事实上，我们的公会，已经成为了一个官僚机构。效率低下不说，还试图左右企业的经营。”

    “可是，员工也需要一个平台，这样，他们才能公平的和老板谈判。”

    “哈哈，莉莉安，我们的公司很健康，从来没有任何一个员工，因为不满意自己的收入被开除。

    我们的企业，有通畅的沟通渠道，我们有业内最高的平均工资，我们有业内最好的福利体系。我不明白，因为其它同行的福利不行，你就要我的员工参与罢工。

    这实在太荒唐了，支付劳动者报酬，是为了能让他们努力工作。继而，他们可以分享企业的成功，这才是一个健康的企业文化。

    罢工或者威胁，这只会带来戾气，只会割裂员工和企业的关系。事实上，我旗下的员工，只要达到一定的工作年限，就会获得相应的股份。

    所以说，我们其实是一体的，我们的利益是一致的，为了不相干的事，让我们自己的企业蒙受损失，这难道不是荒唐吗？”

    威廉怀特就差直接说了，默多克小气，关我屁事。你们有能耐就去和他闹，连带着nbc一起，这是闲的蛋疼吧？

    米国的公会，最扯淡的就是这一点了。编剧对报酬不满，不是一家福克斯倒霉，是整个好莱坞停摆。

    刚开始，还只是编剧公会的成员支持，到了最后，演员公会也出来圈粉。反正最后就是停摆，大家都看重播吧。

    其它的行业公会，其实大同小异。这也正是威廉怀特吐槽的地方了。

    我开公司，是来赚钱的，因为不相干的事，让我损失惨重，这是绝对不能被接受的。

    威廉怀特的访谈节目，收视率自然不会低。对于他的说法，支持的人数也还不少。纵然是有反对的，也是建议他和公会沟通。

    吃瓜群众真的不好说什么，一个愿意分享利益的老板，你怎么敢要求更多。

    如果那么喜欢公益活动，你可以选择离开公司的。你们都跑去支持罢工了，我这里的亏损谁承担？可以扣工资还是可以扣股份。

    既然不可以，我发给你报酬，不是让你去罢工的。

    当然了，自家的电视台，当然知道如何拍老板的马屁。至于那些问题，也都是提前准备好的。
    第(2/3)页