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    “哦哦，对，你看我这脑子，我上辈子可能是一个榆树吧！”

    “他这就要开始全公司分享技术了，他的技术行吗？”有人就开始质疑程文的技术了。

    “你不是测试可能不太知道，我和你说，他这次分享的主题就是他的那个测试用例的书写方法。

    他和那个谁比赛的时候我是看过他写的测试用例的，那叫一个漂亮，说实在的，就是我们的课本上的例子，我觉得和他的相比都还差了一截。”

    “这么厉害？”

    “那可不？我这真不是吹，我不认识他啊，说的都是实事求是。”

    这是两个人当面交流的，也有人在论坛上发了一个帖子问大家怎么看这件事情。

    帖子上问程文工作也没有多久，到底有没有资格去分享知识。

    这个帖子下面的回复分成了两派，一派是支持他的，一派是反对的。

    支持他的以测试居多，还有一些对之前的事情比较了解的，认为程文是被冤枉的。

    而反对的一派，是以不太上进的老员工居多，他们在公司待的时候久，也有一些资历了，但是他们没有什么技术，也没有拿的出手的东西去分享，所以就质疑程文有没有资格去当讲师分享技术。

    “他刚来一年多，工作的时间也不长，凭什么他就能上去分享？”

    “这和工作的时间长短有关系吗，只要人家的技术达到了，凭什么不能去分享，凭什么要设置那么多的限制？”

    “我看他就是去分享混个资历，估计马上就要换工作了，这正好在简历上写一个他在几千人的公司范围内分享过一次技术，有的人就看重这个。”

    “那就看看呗，看看他过一段时间会不会换工作不就好了，他的工位在哪一片大家都知道，可以过半年再去看一看，看看他还在不在。”

    在面对面的交流中，大家还能保持一些理智，但是在网络中所有的情绪都会被放大，骂人的、说脏话的一堆一堆的，要不人们在网络上看到的负面情绪比在现实中多一些。

    可是程文并不知道这些事情，他心心念念的都是怎么让更多的人能从他的分享中学习到一些东西。


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