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    他们一般是分成了两个测试团队一个是他们商业化内部的，另一个是商业化团队从别处找来的，程文就是这么来的。

    平常的业务团队，很少有会这么安排，毕竟一个人测试完了之后，理论上这个应该是没有问题的。

    要是每次一个东西都让两个人过一遍，实属浪费人力，从成本和收益比上来看，是不太合适的。

    这次他们的分工也很简单，商业化他们自己的测试人员测试一遍，程文和另一个人他们两个也测试一遍。

    在程文答应了测试这个项目之后，他就搬到了商业化的工位这边，和他一起搬过来的还有一个女孩。

    她叫邢雅凡，是来自另一个业务团队——智能硬件的测试人员。

    程文过来之后，就看到这里的桶装水快完了，接了一杯水之后，立刻就换了一桶。

    看着换水的任务进度完成了80%，程文打心底里开心，就剩下最后一桶了，很容易就能完成了。

    程文的这个小举动，让商业化这边的人对他的好感度提升了一些，毕竟这么有眼力劲，并且还勤劳的人，不管走到哪里都是会挺受人欢迎的。

    能被“召换”到这里一起测试这个项目人都还不错，毕竟作为公司的现金奶牛，商业化值得公司这么重视。

    其实也还有另一种说法，能被派到这里进行测试，就相当于是被人看重的。

    就像有的公司会有高潜力人才培养，他们会选中一些有潜力的人进行培养。

    有的是培训一些时间管理方面的东西，有的是培养一些管理的技能什么的。

    虽然来参加这个测试并不能直接获得什么好处，但是最少说明他是一个还算优秀的人才。

    这些都会被公司记录在案的，公司有什么考核的话，或者年中年底评绩效的时候，也会看一下这个东西，也有一定的参考意义，只不过比重不是很高罢了。

    当然这些程文是一点也不知道的，都是姚绍在背后默默的做这一切。

    和程文一起测试这个项目的邢雅凡，也不清楚这其中的意义，这也算是高管们的一个小秘密。

    他们两个相互加了微信，可以在上面谈论一些工作相关的问题。
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