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    厂子是合资，生产的鞋子主供出口。

    唐光明一看，这鞋是某耳熟能详的国际大牌，又见厂子规模大好象很正规的样子，倒不担心被人骗了。

    大姐和厂子的人力资源部部长是亲戚，带着唐光明进了他的办公室后就一口一个“二叔”喊得亲热。

    部长笑道：“幺姑你又给我带人过来了，上次带来的十个工人最后跑得只剩两个，几个拉长都找我扯皮了。这小伙子怎么这么年轻，怕是定不下性吧？你应该给我介绍三四十岁有家有口的，年轻人靠不住啊！”

    唐光明有点尴尬。

    部长看了看他从手机发过去的简历，迟疑道：“已经上过几年班了，外省的……”

    干企业的最怕的是人员流动太大，现在都讲究精益管理，严格控制成本，一个萝卜一个坑，绝对不会有冗余人力。你好不容易把员工培训好了，上几个月，人家因为这样那样的原因跑了，那不是耽误事儿吗？

    唐光明是外省人，又在大都市从事过许多行业，这种工人都心野，怕是呆不长，部长内心中是不愿意留的。

    只是自己侄女的面子还得敷衍一下。

    他正想着斟酌语气委婉拒绝，一个干部模样的人走进来。

    这人大概和部长很熟悉，直接抓起办公室桌上得一叠求职简历就翻，口中道：“线上一直缺人，这怎么都是女的呀，就没有个男人。”

    部长笑道：“你不是说女人心细耐烦，适合做简单重复劳动，怎么现在又想要男人了？”

    那人道：“我那里全是娘子军，阴盛阳衰，屁事太多。那些姑娘们你重话都不敢多说一句，否则，人家要么抹眼泪哭天喊地，要么跟你对着干，根本就不好管理。我想了想，还得招几个男的点缀一下。”

    部长心中奇怪，问：“你这是什么道理？”

    那人说：“男女搭配，干活不累，有了男人，女工们上班心情好了，也不会闹情绪。所以，你得跟我招个棒小伙子，要能说会道，要摔成吴颜祖的那种。”

    部长不悦：“奇谈怪论。”

    那人：“不是奇谈怪论，我这是有科学依据的。科学家研究，如果一个集体全是同性，时间久了，就会集体狂躁，集体抑郁。”

    他这么一说，不但大姐，就连唐光明也忍不住扑哧一声。

    那人发现了唐光明，眼睛一亮：“帅，洋气，来找工作的？”

    大姐急忙道：“杨厂长，他叫唐光明，是我介绍来见工的。我二叔还看不上人家，想把我们给打发了。”

    原来这人是某分厂的生产厂长，实际上就是个大车间的车间主任。刚才说要招男工人男女搭配干活的话带点开玩笑，其实生产线上确实确实全劳动力干粗活累活。

    杨厂长：“别理你二叔，这人我收下来，办手续吧！”

    大姐很高兴：“中，谢谢杨厂长。还二叔呢，都不肯给我开后门。”


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