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    现场又是一阵掌声，这次的掌声主要来自研发中心，对研发中心的人来说，他们热爱这个公司，就是因为这个公司对研发的态度。

    “好了，做完了数据上的总结，接下来就让我们来做一个2002年的工作总结，如果要一个词来给我们2002年大风集团的工作做一个总结的话，大家觉得是什么？”

    “牛逼！”有人喊了一嗓子引起现场大笑，之后陆陆续续冒出一些词。

    直到屏幕上出现2个字：信心。

    “我是第一个进入大风集团的员工。”孙晓静这一句话刚说出就有一丝哽咽，因为她真的是第一个员工，因为她真的对公司有感情了，“从我进入公司的那一刻起，我就从来没有猜对过公司的发展速度。

    我甚至曾经想过，遇到这么个疯狂的老板，还是赶紧考虑下家吧。在过去这几年里，我自己都不记得我多少次的去劝孟总放慢招人的速度，去提醒他公司发展的太快了，去提出我内心的忧虑和不安。

    然而事实证明我每一次都低估了公司，但今天在座的员工，尤其是老员工们，有多少人跟我有过一样的心路历程？我相信大家都曾经质疑过，担心过，但2002年我发现公司出现了很大的变化，那就是这种怀疑的声音越来越小，不管是老员工还是新员工，我们开始对公司充满信心。

    所以公司决定，2003年，我们的销售目标调整到200亿。”

    “我去，套路这么深的么！”

    “老子眼泪都快出来了，硬生生给顶了回去！”

    “可以，这很大风集团。”

    下面闹归闹，但没有人真的对200亿有意见，就像孙晓静说的，大家真的开始变得有信心起来，“好了，具体的目标细化回头发给大家，就不影响大家的心情了，接下来我们进入福利时间。”

    从2003年年会开始，大风集团开始颁发各种奖项，包括优秀员工，优秀新人，销售冠军，王牌后勤等诸多奖项，获奖的员工不仅能得到实际的金钱奖励，还能在后面评级的时候得到一点附加分。

    在颁完奖之后，现场直接开始发放年终奖。

    因为去年喝到一半发年终奖出现了一些混乱的现象，今年在孙晓静的提醒下，公司在吃饭钱就把钱发了。

    在金钱的魅力下，全场进入了沸腾的状态，孙晓静也在这个时候宣布，年会开始！

    年会现场载歌载舞热闹非凡，孟谦依旧挨桌敬酒，并在现场一直呆到最后一名员工离开。

    “孟总，大家都上车了。”等所有人上了公司安排的几辆大巴后，孙晓静过来汇报情况。

    “嗯，你也回去。”
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