第六百九十一章 有了平台,才能更好地发掘人才-《崇祯八年》


    第(3/3)页

    在类似的事情发生过无数次之后,士子们终于将这些他们原先轻视地草民视为了同胞,也深切地体会到了草民的不易,并更加尽心尽力地投入到了接下来的工作中。

    在对孙克敌的表现感到欣慰的同时,在整个移民安置期间,其他表现出众的举子也被纳入到了朱由检的视线之中。

    这个温体仁出于自己内心不平衡而提出并实施地方案,却在无意中成为了大明未来人才的发掘和培养的重要途径。

    王阳明倡导的知行合一,在这个偶然出现的大潮当中被得到了良好的展现。

    如何将学到的知识运用到实践中,这是自古以来的难题,原因就在于缺乏理论与实践相结合的平台,而就在今天,这个平台诞生了。

    朱由检现在每天做的第一件事,就是浏览湖北各地官府、御史、锦衣卫送来的各种情报和信息,然后将其中表现出众的人物记录下来,列入持续观察的目标之一,以后再结合其人后续地表现考虑如何安置。

    治国理政、开创盛世,这个过程中需要无数各方面地人才。

    大才大用,小才小用,因材施用,不能求全责备,允许每个人都会有自己的缺点和错误,这就是朱由检的用人策略和方针。

    人无完人,不能求全责备,自己都做不到的,就不要站在制高点上加以指责。

    整个移民安置工作还会持续数年,等到大部分移民稳定下来之后,在这个过程中表现优秀的举子,会有很多人被就地授官,正式成为大明体制内的一员。

    为了防止有人借进士和举人的身份对他们将来的升迁提出异议,朱由检打算开后门,借鉴宋时的锁厅试制度,给这些举子以进士身份。


    第(3/3)页