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    华芯国际刚成立，就遇到一个尬尴的问题，招不到人。

    这个年代，大学生毕业，国家是包分配工作的，这是一个选择，而另外一个选择就是外企。

    华芯国际只是一个初立的民企，在人才引流上有着天生的劣势。

    很多人看到企业性质，就开始打退堂鼓，开玩笑，万一这个企业倒闭了，自己也失去学校推荐的机会，岂不是高不成低不就。

    在中关村，一个优秀的程序员，可以拿到两万一年，王岸然开出了四万，来报名的也屈指可数。

    要知道软件也是华芯国际其中一个核心业务。

    王岸然计划招收至少200人的团队。

    至于集成电路、芯片方面的人才，那更是没有，每年学校培养的这些专业的学生，早早的就被各大国企、研究机构所预定。

    巧妇难为无米之炊啊！

    没有人干，只有自己干，项目攻关上，王岸然手下没有大将，郝富贵可以说是技术型的人才，可是在架构设计方面，还是极大的短板。

    为此，王岸然在公司规划出200平米的面积，购买了两千余册专业图书，又购置了三台微机，将从国外ftp站点上下载的最新技术文件放在局域网上，供员工浏览提升。

    王岸然还抽空去见了一下苏老，在苏老的书房，王岸然感叹IT行业的人才荒。

    苏老笑了笑，道：“那还不简单，不管中科院，还是清大，都有大把的研究生，随便分流一些，就能满足你们的需要吧。”

    王岸然苦笑道：“苏老，人家是一顶一的科研、教育机构，我凭什么使唤人家的学生啊！”

    “凭什么，凭你们的项目，操作系统，芯片，哪一项都是国家紧缺的……”

    “可是……！”

    该怎么操作？

    苏老喝了一口茶水，看着王岸然，笑道：“看你平时挺聪明的人，怎么到了这个时候就蠢起来，好吧，我就明说吧，让你的公司和清大、中科院合作，成立研究机构，这不，课题有了，人才也有了。”
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