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    送过去给孩子们当营养餐。

    还有其他一些食品，也都是类似的处理方式。

    系统对此睁一只眼闭一只眼，从来没有提出过警告。

    但是这种贪墨的举动，是系统无法容忍的。

    没有第二次机会，直接开除！

    两个小主管在克莱斯特的年收入没有一百万也有八十万，为了这点钱就把他们开除，他们非常的不服。

    但是不服也没办法。

    林冬表现出了无与伦比的强硬。

    都给你们发这么高的工资了，居然还想着坑蒙拐骗。

    谁惯着你们，通通滚蛋。

    再继续纠缠就报警追究法律责任。

    以前员工办砸了事，让公司蒙受了损失，也没见林冬大发雷霆，还安慰员工说花钱买教训，交学费是咱们企业文化的一部分。

    这一次，大家才知道林老板不好糊弄。

    公司风气为之一正。

    林冬害怕胡海浪这种混迹多年的老油条，拿到三个亿的资金后把持不住自己。

    所以提前警告他一下。

    免得这笔钱还没亏完呢，项目半途而废了。

    第二天，胡海浪就向base提交了辞呈。

    老板挽留再三，像胡海浪这样技术水平过硬，又懂得管理，偶尔还能在公司战略上提出一些奇思妙想的年轻人实在不多了。

    可惜，加薪升职都不管用。

    老板无奈，最后只能预祝这小伙前程似锦了。

    很快就有新的技术人员进驻剧组，也没怎么影响剧组的拍摄。

    胡海浪花了几天时间，不仅把手续办完，还快速的拉拢了一票可靠的属下，比起田大壮的工作进度快了不止一倍两倍。

    这些属下，有base的老同事，都是工作能力过硬的精英。

    base虽然在华夏的视觉特效方面地位很高，可是给员工的待遇实在一般，工作强度又那么高，人员流动非常的频繁。

    之所以还有那么多毕业生加入base，那是因为行业内的特效公司都喜欢从base挖人。

    在base上两年班，出去工资就能翻倍甚至翻三倍。

    新的项目拿到了一个属于他们的名字——喵眼特效。
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