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    不管对方说的观点自己认可不认可。

    不过他都会把对方的那些观点都详细的记在本子上，到时候等对方说完的时候，他会一一总结。

    申智民看着韩朝没有说什么，也是越说越自信。

    这时候一个上位者的风范就完全展现出来了。

    结束之后，大家都鼓掌，韩朝并没有鼓掌。

    看着韩朝没有鼓掌，申智民心情有些不好了，这个姓韩的也太目中无人了。

    “申总说完了吗？”

    “说完了。”

    “你们销售部就做了这一套细案吗？其他人没有别的版本吗？”

    韩朝看了一眼众人，又问道。

    他的声音不大，但相比他平时看上去人畜无害的样子，此时的他严肃起来，也让人感觉有些小畏惧。

    没有人说话。

    所以这姓韩的是要把老申给干掉吗？但是一点前奏和风声都没有啊？

    除了申智民以外，其他人心里都是在打闷葫芦。

    俗话说，新官上任三把火，韩朝一把火都没烧，所以大家之前觉得他只是来挂个职而已。

    所以他那天说的那些什么销售大方案与规划大纲，申智民听完之后根本没当回事。

    就现有的服装销售模式来说，就没那么干的。所以他就稍微听了韩朝的几句话，然后加上自己的理解，从新做了个案子。

    目前公司虽然销售不算特别牛逼，但是确实也不差。所以干嘛要去改变。

    穷则思变，这公司现在又不穷，那还思个屁。

    他反正就是拿工资的，而且目前这种销售模式最稳妥，换个方式，谁知道会发生什么？

    做为一个老营销，申智民有错吗？其实也并没有什么大错。

    要真的说错，那就是他没有去执行韩朝的命令。就算他觉得韩朝的方案不对，他也应该做两套细案。

    一套是韩朝说的那些，另一套是自己现在所想的。

    他可以先说韩朝让他做得那些细案，然后再提建议，分析利弊。最后说出自己的细案，然后说出理由。

    这样做的话，就算韩朝最后还是要执意去做自己的，他也算提过建议，将来这个决策出现问题了，也与他没关系。

    假如韩朝只是一时头脑发热，做出了错误的决定，再听到他的各种案例分析，各种有理有据数据分析之后，也许改变了呢？

    做为公司的高层，他有建议权。

    韩朝看着大家不说话，轻轻的将笔头在桌子上敲了三下。

    会议室里很安静，所以他敲的那三下，大家听着感觉特别刺耳。

    难道他这第一把火就要烧到老申身上？

    “韩总，开会开会，大家都是商量着来，你要是觉得老申的方案不对，细案不够好，你可以做出指示的。”

    申智民毕竟是这里除了韩朝最大的领导了，而且讲解是他在讲的。

    看着这个情形，他也只得硬着头皮上，对着韩朝说道。

    要不是顾及到韩朝的敏感身份，他肯定要据理力争。

    其实在韩朝看来，假去这姓申的敢和他当面叫板，他还会高看他一眼。

    所以他等了等，然后敲了敲笔头，就是想看看大家的反应。

    很可惜，一切都太让他失望了。

    发生分歧却没有争吵的会议，是没有灵魂的。至少这些人都不能有很好的原则性。

    所以韩朝这会也算明白了为什么当初关智发生那种事情，最后会闹到柳青依那里去。

    最后还要他出面才把事情很好的摆平。

    很多事情，都是由小见大。这是属于销售部内部的事情，就算关智身份特殊，但凡要点脸的老大，都不会让这种事情还要老板亲自去解决。

    做得优秀的老大，这种小事柳青依都未必会知道。

    PS：第三章码了一半，眼睛痛，今天就不加更了。


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