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    接任族长一事，陈咏诺早就知道了。

    本来，他并不想走到台前，他更喜欢做一个站在后面默默守护着的那个人。但是看到父亲殷殷期盼的目光，又看到其他人低微的修为，不答应是不可能的。

    陈玉泽看出了他的心思，但是他还是希望老三可以顶替上去。

    云罗山依然还很弱小，要走的路还很长，族长的引领作用还是很大的。只有由一个修为高深的陈家人当族长，才能给一家人足够强大的安全感。

    陈父说，如果等到了有一天，陈家的子孙中有了更合适的人选，那么陈咏诺可以选择将这个位置让给他。

    言尽于此，陈咏诺再推迟的话，那就很不应该了。

    就在他接任族长的那一天，陈咏诺接连颁布了几项措施。他既然当了族长，就要把家族发展摆在第一位，这是他的使命。

    首先，他在原来口头分工的基础上，制定了三大管事，登记在案。从现在开始，为云罗山做事是有报酬可领的，分为内务，负责掌管云罗山内部事务，暂时由陈咏盼和咏晶负责；外务，负责六大城镇事务和山门巡逻，暂时由谢运和陈广欢负责；商务，负责云罗山售卖事务，暂时由陈咏望负责。

    接着，他拟定了家中修士的供奉体制，灵光初期每人每月可得十灵石，灵光中期每人每月可得十五灵石，灵光后期每人每月可得二十五灵石。这是按照最基本生活保障制定的标准。

    领了俸禄之人，每个月必须完成相应的家族任务。随便应付或者未完成者，扣除部分灵石。

    如果想要获得额外的灵石，也可以领用其他任务或者担任管事一职。

    最后，他颁布了人才计划。如果有人有兴趣或者有天赋想要学习其他修真技艺者，家中可垫付相应费用，并提供便利。学有所成者，会给予相应的奖励。

    这几条措施一出，获得了大家的一致好评，充分调动了大家的积极性。

    既能够为家里做事，又能够有额外的回报，不再过着紧巴巴的日子，大家的心思就活络起来了。

    在陈咏诺看来，替家族做贡献，不能仅仅依靠为爱发电，这样子是不长久的，只有将个人和家族牢牢绑在一起，才能荣辱与共，特别是在以后家族发展壮大以后，家族成员人数增多，没有规章法令，是很难管理的。
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