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    但是曹平生也不傻，天英控股给海外将近3o%的员工都采用现金放工资的形式，对于税收自然会有影响，影响的是当地政府劳动人民应该缴纳的个人所得税。

    道理很简单，我们给公司辛勤劳动，只要公司是通过银行工资，那么咱们拿到手的一定是税后收入，国家早就通过银行把咱们的个人所得税提前抽走了。

    但如果公司换成现金塞给我们钱，记账走公司费用类科目，就属于公司纯开支，不算工资薪金，咱们员工也就不算个人“所得”，那么国家就没法收咱们的个人所得税了。

    看到这里一定有人会问，天英控股如果想通过现金放工资的形式，让员工少交个人所得税，但公司没得到任何好处啊?

    比如海外员工每人每月的工资是1ooo元，个人所得税是2o元，员工到手是98o元。

    现在走现金，不交税，员工到手是1ooo元，天英控股也没少给，仍旧得付人家1ooo元，这其中能有什么猫腻?

    当然有。

    天英控股完全可以跟员工商量两种方案：

    方案1：我给你1ooo元，银行转账，国家扣税2o元，你到手98o元；

    方案2：我给你99o元，现金，国家不扣税，你到手99o元。

    任何一个头脑正常的员工都会选择方案2，于是乎天英控股就通过现金放工资的形式，从每个员工身上每月省下了1o元支出。

    支出少了年末净利润自然就高，而现在咱们都知道净利润是跟上市后的估值挂钩的，所以大家明白猫腻出在哪里了么？


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