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    他们今日既没跟自己谈行业，也没了解公司的产品，甚至连公司目前所处的研究阶段与核心技术都没问，倒是问了很多关于企业文化的事情，而后就扯了一大堆狼的习性。

    石川不解，聊狼对于投资人判断一家公司的好坏有帮助么？

    王潮此时密切观察着对面坐着的石川，他猜测石川正在揣摩自己刚才那番话的用意，但似乎在揣摩过程中遇到了一些障碍。

    看来还是跟以前一样，这些搞技术的工科脑子一般都比较简单，尤其是石川这种没接触过太多外部投资者的新手老板，对于“资本的意图”自然缺乏警觉性，于是王潮决定把话说得直白点。

    “石总，刚才我们也说了，冬天时，狼群数量会减少，但是每个群体里狼的只数会变多；而到了春天，旧的领离开会带走一部分狼，大狼群因此也会被重新拆分成小狼群，所以其实狼群的大小是根据季节变化而变化的。”

    石川边听边点头，只不过他的表情告诉蒋一帆他还是没明白王潮说这些的用意何在。

    其实蒋一帆自己也听得一知半解，他好似能猜出师兄王潮的目的，但他此时还不敢确定。

    只听王潮继续道：“狼群的这种现象，可以给我们一个启示，企业的活力其实也遵循着某个周期更迭，一定时期后，权力的重新安排是必要的。按照自然界的规律，不经常进行权力的群体必然从鼎盛走向没落，这也正是西方企业定期通过董事会来进行高层权力更迭的道理。”

    而后王潮举了一个例子，这个例子关于美国5oo强企业的ceo平均执掌大权的时间。

    “美国那些ceo的任期平均数为3.8年，只有通用电气的杰克韦尔奇例外，他掌权的时间为2o年，但这并不意味着他的这2o年是轻松的，他不断面临着挑战和竞争，累得跟创业者差不多。其实狼群如果不定期进行权力更迭，很可能连1年都无法维持就不得不解体，因为如果领的实力变弱，捕猎的时候就无法带领狼群有效地起进攻。”

    听到这里的石川可算明白了王潮的意图，他作为投资人在试探自己对于公司管理权的掌控欲。

    如果自己对于他的这番话点头了，就表明自己同意在未来某一时候，进行必要的权力让位。
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