第(1/3)页

    家族氏企业，这似乎是每个华夏人都喜欢讨论的诟病。

    华夏人的生活习惯不同，家族观念要比西方人强烈很多，故而也延伸到了很多企业当中。

    苏启其实也是在打造一个家族企业。

    只不过又不能完全说是家族企业，因为大正集团里边并没有太多他的亲戚。

    他打造的是一个圈子。

    这个圈子是他的朋友所构成，只要有能力的朋友，他都会给与最好的资源。

    他需要信任感，这样才能牢牢控制住这个庞大的商业帝国。

    面对康朝这说法，他有些嗤之以鼻的回了一句：“各位，我想问下，你们有没有看过最近全球企业五百强排名。”

    “我扫了一眼，没记错的话，大正集团现在已经是全球五百强企业排行第三了吧。”

    “你说我是在搞家族企业，扩大不了。”

    “那么按照你所言，我们大正集团不应该只是一个本土小企业吗，是怎么排行到前三位置的？”

    这话让康超脸瞬间通红。

    支支吾吾的半天才开口：“苏总，我意思是，家族企业总归发展还是有限。”

    “我们还是要学习国外企业的先进管理模式啊。”

    这话瞬间就让台上的几个高管们脸黑了下来。

    什么叫国外的先进管理模式？这只不过是你崇洋媚外的一种观念罢了。

    总是认为国外的会比国内的要好。

    当然了，你康超虽然是华夏血统，但早就已经不把自己当做华夏人了。

    你这么认为也无可厚非。

    可你这是在贬低华夏观念！

    孟总倒是很好奇，苏启为何会跟这个康超在这个话题上争辩。

    按照他对苏启的了解，以苏启的身份，以及地位，根本就不需要跟康超这么一个小人物半句多话。

    正当他疑惑的时候，苏启欲言又止。

    突然又朝着宋祖德招手了下：“小宋，你过来，这个员工脑海中的疑惑，由你自己来解决。”

    宋祖德早就憋不住了，看苏启朝着他挥手，他赶紧起身走了过来。

    把话筒接了过去。

    “康经理，我来问问你，何为公司未来！”
    第(1/3)页