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    在任何一个公司也绝对不可能存在。

    太不理解苏启拔苗助长的方式。

    苦涩着脸说：“启哥，这是不是有些太快了，要是孟总他们高层突然一下子全部撤走，我们也没法完全接手啊。”

    “只怕段时间要出现不少乱子不可。”

    梁明辉边上解释道：“谁说我们要一下子全部撤离了？”

    “新公司组建只怕没有几个月的时间完成不了，后面还有很多关系需要打通。”

    “所以短时间内不需要那么多人。”

    “而我和另外一个副总，以及几个总监团队会在公司内部扶助你。”

    “等到你手下全部都接手了我们手上的工作，并且已经全部上手，公司也稳定后，我们才会离开。”

    孟总边上也开口说：“刚刚梁总跟我讲了下你那几个主管手下的事情。”

    “这些人，我先不管他们能力怎么样，有一点他们是经过了我们的考核，那就是忠心。”

    “小宋，你认我为你的师傅，那么师傅就跟你讲一句话，你要好好的珍惜这些人，他们都是人才。”

    “未来，你要提升的是这批人，至于其他人，你自己看着办。”

    苏启点头：“任何一家公司的主核心骨，下面团队必须要是自己的人。”

    “这不是拉帮结派，而是为了便于自己的管理。”

    “如果下面不同的声音太多，会造成很大的沟通成本，会让一个人耗费太多的经历。”

    “为头者所要考虑的是大方向的问题，细则管理，你定，下面执行就行，这才是正确的做法。”

    “明白了吗？”

    宋祖德虚心求教点了点头：“启哥，是不是向你一样。”

    苏启一愣，大笑：“你也可以这么理解。”

    “大正系，包括边缘产业人数已经突破了五万人，而且随着步伐，市场的迅速扩大。”

    “今年我估计人数会突破七万人，未来五年之内，肯定要成为一个十万二十万人的企业。”

    “这么多人，如果我要是整天盯着一些小事情去管理的话，我就算是分成十个人也管不好。”

    “你要学会放权，让下面的人去独挡一面，这样你轻松了，公司也会走向更好的一个方向。”

    “明白我的意思了？”
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