第(2/3)页

    上了自己的滴滴账号，刚一上线，就有一封邮件提示。

    奇怪的点开。

    看了一会后，他脸色有些不太好了。

    这邮件是一个自称是康超员工发过来的。

    抬头用了三百多字来做了一个自我介绍。

    介绍说是华夏人，可邮件确实    用英文写的，从这一点就让苏启第一印象很差。

    既然是华夏员工，那么就应该用华夏话来交流。

    耐着性子又看了几百字，回了两个字：“已阅，谢谢提出的宝贵意见。”

    通篇文章总共有写了一万多字。

    苏启没兴趣，也没有时间去看这么多。

    再说了，前面他所看到的内容全部都是在批判，什么这种华夏家族企业式的管理迟早要出问题。

    什么什么之类的说了一大堆。

    还强调自己是管理系高材生，一直都在学习西方的先进管理制度之类。

    这些苏启还不会觉得有什么，大多数学校里面的高材生在进入到企业里面的时候都会    有些倨傲。

    总认为自己在课本上学到的东西就是真理，也总喜欢用批判的眼光去看待公司。

    这是一种非常不错的现象，苏启也乐于见到这种敢于提意见的人。

    问题是，在你口中，公司一无所出，没有一点值得肯定的地方。

    甚至于就差用垃圾两个字来形容公司团队了。

    那么苏启就绝对不会再看下去。

    最让他反感的是，这人连他的顶头上司孟总都在批判。

    既然你真觉得这个团队从上到下都是烂了根，公司也挡不住你的宏图大志。

    那么，你还留在这公司做什么。

    一个员工，在进入企业的时候，首先要做的是融入团队当中。

    如果连这一关都过不了的话，那么就没有留下去的必要了。

    想了下，这是马六甲海峡公司这边自己内部的事情，苏启觉得还是不要胡乱插手为好。

    如果他了解这个康超，只怕直接回回一句，你明天可以直接去人事部谈离职的事情了。

    所以点开了马六甲海峡公司的总负责人孟总的邮箱，转发了过去。

    然后一身轻松的起身：“那个，弱鸡，我们来溙国这边多长时间了？”
    第(2/3)页