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    “这两百多人当中，几乎涵盖了康加公司目前所有部门管理层。”

    “这些管理层员工，如果抱团的煽动一下他们下面的员工，很有可能会引起突发事件。”

    “到时候必须要有*在现场维持次序。”

    不愧是苏启的内务大总管，想事情永远都这么的细致。

    这点倒是苏启没有想到过的。

    两百个管理层员工，如果联合起来对抗苏启他们的决策，这还真很容易引发出来群体事件。

    点了点头说：“这事情晚上我就开始布局。”

    “有很多方面需要布置好，估计这边的事情也最多不超过明天，会传到尚士魁那边去。”

    谭苗点头认同，而后拿着电话去了旁边跟魏教昌他们打电话通知。

    苏启望着那些狂喜的员工们，拍了拍屁股，带着满面笑容走向了他们。

    一时间，这个大会场里面的气氛达到了最高潮。

    那些员工们的无不激动而充满感激在苏启面前感谢着。

    苏启一个个回应着每一个人，给了这些人非常不错的印象。

    拉拢人心最好的办法，就是在一个人在悬崖边要掉下去的时候，你丢了一根绳子给他。

    这样他会永远记着你的好，对于你所给生的机会，也格外的看重。

    这也是管理学上的一种职场驭人之术。

    最终，上百号人，无一列外的都拿到了一份长约。

    而且大正集团给的条件非常的厚道，从你签了这份长约开始，你的工资就可以开始计算。

    哪怕你暂时还没有工作，也算你工资。

    还有，介于一些比较困难的员工，大正集团也给出了可以预支一个月公司的优厚条件。

    帮助他们解决目前面临的困难。

    反正该想到的，都想到了，这就是谭苗做事的风格。


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