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    还感动个几把啊，这些小老头！

    咳，算了，随便你们闹去。

    最终苏启无奈的关了电脑，内心有种无力感。

    。。

    对于苏启在群里提议的事情，司济阳非常的重视。

    这一晚上他彻夜失眠，因为忍受了这么久，总算是看到前面的曙光了。

    所以他在关了电话后，开始一个电话一个电话的打了出去，联系自己曾经的那些老部下。

    一个晚上的联系下来，除了有两个去了国外讨生活的人外，其他人都联系上了。

    而且个个表示同意回归康加公司，就等着苏启的一声号令。

    当然了，他也迫切的希望这事情能够落定下来，所以第二天就联系了苏启商量这事情。

    苏启想了下。

    这些人都是四十多岁的人了，他们已经在康加公司固有化了，对于这种人才。

    他们对康加公司老传少很，启下承上有很大的作用。

    对于这些产业，苏启其实并没有想过多少，能够稳定以前的那种规模就行。

    他没有那么多精力，而且这些产业十分的庞杂，涉及的行业跨度实在太大了。

    大正集团直系产业原本就已经足够让他忙的不可开交了，这边能不管就尽量不去操心。

    这就需要这些产业的一些有用的老员工回归。

    他们在这些企业里面十几年，比谁都了解他们以前手上的工作。

    同样的，大部分都是四十几岁的人了，为了提高他们的安全感，也为了显示苏启的诚意。

    他在接了司济阳电话后，扭头就打了一个电话到谭苗那边。

    要求他们提供一个长约计划，只要你不是在公司里面养老的态度工作，那么公司就给你一个退休计划。

    甚至于，以后还会拿出很大一部分资金出来盖房子，改善你们的现有的福利待遇。

    谭苗是苏启最忠诚的管家，苏启一说什么他马上就懂。

    于是乎，第一时间组织了大正集团法务部和人事部的人一起开会研讨。

    一直到三天后，这份能够保证双方权益的劳务合同终于弄了出来。

    而谭苗则是带着人事部总监，以及几个人事助理一路飞到了贵省这边。
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