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    两千部vcd，一辆重卡全部拉走。但有十几台备品塞不下，凌厂长和司机抱着丢上驾驶室。他本人也坐上去，随着卡车前往机场，准备前往魔都。

    离厂的那一刻，厂门口来了不少正在休息的职工。这一卡车货可谓是寄托无数人的心血和希望，也带着过去未有过的奇迹。

    当国内企业还在琢磨现代化工厂的人事和品管是怎么回事，‘圣光’仅仅三个月就完成了建厂，重组，培训，研发，测试，量产，销售的全部过程。

    这其中的供应链管理最是令人眼花缭乱，犹如神技一般。

    三个月前，凌夏想不到自己能成为两千人大厂的总经理。他当时是初中毕业的技术员，在个乡镇小厂里挣一份微薄的工资。

    一月份，‘圣光’突然降临，改变了很多人的命运。省里市里特事特办，审批手续不断开绿灯。昆明的七家国营电子厂被迅速重组，债务剥离，厂房改建，职工重新培训。

    当省里的人们觉着‘圣光’的投资能在两年内把工厂办起来就算快，但大型集团的雄厚实力给内陆省份的官员和老百姓好好上了一课。

    周青峰在过去两年靠砸钱整出了一家庞然大物，靠规范化的管理迅速收拢和培养了数以万计的人才。

    总裁要在昆明投资，‘圣光’与‘和谐’两系迅速抽调了五百多的管理人员，与政府对接，于地方对接，于供应商对接。

    一件复杂的事被拆解细分成无数简单的事，并且在同步推进，相互协调。周青峰坐镇昆明，不能解决的麻烦都由他来解决，爽利的很。

    凌夏不是七家电子厂的职工，但‘圣光’打广告招募工人，他望着报纸上几百块一个月的待遇直流口水，壮着胆子跑去应聘。

    重组的电子厂当时正在清退能力不足者，一边是进厂应聘的人流，另一边就是准备阻止闹事者聚集的警察。凌夏当时跟着人流中，被吓的头脑空白。

    ‘和谐’系进入昆明，吸收了过半下岗职工。想闹事的发现势单力薄，只好悻悻而归。

    七个厂分散在昆明各地，有的厂房太破旧，被工程队推平了准备盖住宅。有的厂房还算宽大坚固，被要求在短时间内完成现代化改造。

    凌夏和大概八百多人被聘用。进厂工资就是四五百，干活的劲头特别高。集团先集中力量改造一个厂房充当生产车间，他就在改造过程中脱颖而出。
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