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    李优秀这个解释就很牛逼了，让李启承眼睛一亮：“你的腾龙这么快就要转型了？”

    “是的，不仅有风投公司，还有实体产业结构模式，哪怕清华数学专业的，我也可以专门给他开设一个教育辅导培训基地。”

    李优秀顿了顿，接着说道：“况且，我还有个商业机密计划，如果真的能够搞出来，对你们清华的毕业生就业，也绝对有非常大的作用，所以我想我应该能够和你们清华大学合作。”

    这一刻，李启承感觉自己越来越看不懂李优秀了。

    规模比腾龙大的企业一抓一大把，哪怕世界五百强都不敢说有能力和清华大学全面合作。

    “如果你有信心，我倒是可以和校方领导汇报一下。”

    “那就辛苦李老了。”

    人才团队的组建，李优秀踏出了第一步，而且也是腾龙集团接下来产业转型进程中最为关键的一步。

    如果能成功，那么李优秀将来再也不用担心人力资源不足的问题了。

    “对了，韩宇在你那里情况怎么样了？”

    “听好，现在他在负责天骄宜居带项目的设计工作。”

    对于韩宇的专业能力，李优秀万分推崇。

    “哦？新一代城市规划？嗯，不错！那天有空，我也来调研一下，虽然是我带他读博，但是现在看来我还得向他学习学习啊！”

    达者为师，这句古话在李启承身上得到了充分的体现。

    “你也不错，敢放手让韩宇去搞，要是换了其他企业，韩宇的能力肯定就被埋没喽。”

    对于李优秀，李启承也是高度认可。

    年轻人就是好，敢闯敢拼。

    当其他同行还在考虑如何把楼盘利润最大化的时候，李优秀已经开始搞第四代住房了。

    当其他地产企业恍然反应过来，抓紧时间搞技术论证的时候，李优秀却又带头搞起了新型城.市化建设。

    至少在这个阶段，李优秀领先了同行一大步。

    这第一只螃蟹，李优秀绝对能吃得满嘴流油，可想而知，只要天骄项目取得成功，那么腾龙下一步必然是在全国范围内铺开市场。

    有成功经验自然会演变为巨大的竞争优势。
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