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    tc秀能够互相赠送，也就成为了理所当然需要有的功能。

    “还有就是，tc秀形象的有效期最多只能是6个月，之后用户需要重新付费购买才能继续使用。”

    马连山刚才趁着楼承诺让人叫陈超的空闲间隙拿给他看的报告中，就写有增长虚拟形象的使用周期，或者提高售价销售长期有效虚拟形象的事。

    这种涸泽而渔的想法，楼承诺自然不可能接受。

    人人都持有长期的虚拟形象，以后用户增长到一定程度的饱满期之后，付费率还不得暴跌？

    商量完tc秀新版本和新功能之事后，马连山很快就告辞离开办公室去做事。

    陈超被继续留了下来，因为楼承诺要跟他谈tc项目的事。

    “tc目前的版本和界面已经不太适合目前的市场主流了，公司打算对tc的界面和使用逻辑进行更新，之前的那套老框架留几个人维护，你带领团队开发新框架。”楼承诺说道。

    “好的，董事长您对新版本和新使用界面有没有什么想法？”陈超问道。

    陈超这话的潜台词，自然是想要确定董事长有没有关于新版本的想法，亦或者像之前那样，由团队自由根据技术能力开发出来新版本。

    其实盛辉公司的组织体制跟其他互联网公司是有些不同的。

    一般的互联网公司架构，在产品研发方面，是设置有掌总的具体负责人的。

    具体的就是，楼承诺作为总经理，居于最顶层，负责公司发展策略。

    在楼承诺下面的则是副总经理以及各部门总监，这各部门总监之中，包括一名负责公司产品开发管理的总监。

    楼承诺制定公司发展策略。

    而产品的具体升级换代，则是由这名负责公司产品开发管理的总监来根据公司发展策略以及市场态势来让项目组执行。
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