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    众人闻言轻笑，都知道楼承诺说的这是一种正常的矛盾心理。

    “但我也感到相当的欣慰，毕竟一家电视台的运转不能全维系于一人之身，良好的行政制度，良好的集体决策，这才是一家具有优秀未来的电视台该有的状态。”

    “在这里，我要着重表扬电视台副台长孟晴女士，正是因为有了她的尽心协调，电视台才能形成如此良好的工作氛围。”楼承诺道。

    “当然，还有在场的各位，同样都值得表扬……”

    说了一番开场话之后，楼承诺让各个部门的负责人汇报了一下近期各部门的工作事项。

    首先是行政部这边。

    行政部属于公司内勤单位，在业务领导上由副台长孟晴负责，职责为协助孟晴对全台行政事务进行管理。

    此外还包含像是处理电视台非节目类项目资质的申报办理，公章使用管理，规章制度的制订和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、接待往来、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、行政设备日常维修工程等等工作。

    在孟晴领导下，行政部门工作结果的数据还是比较好的，部门经理发言也是极为有腔有调，充满了对自家部门的自豪和信心。

    听得行政部门负责人汇报完这段时间以来行政部的工作事项，楼承诺道：“行政部的工作完成得还是不错的，下一阶段，行政部要着力于完善企业文化和增强员工们对台向心力和企业荣誉感。”

    “明白，行政部这边会将它当作后续阶段的主要任务来抓。”听到楼承诺的话，行政部门负责人说道。

    接着，楼承诺又听了人事部和财务部两个文职部门的汇报。

    人事部那边，工作永远都是完善绩效考勤制度以及增加电视台制作人员、中高层储备干部等几个，基于电视台现在的影响力，各方面的招聘计划都不再像以前那样颇多问题。

    所以这一次的工作汇报，人事部门终于避免了让楼承诺皱着眉头听讲的事情发生。

    人事部负责人汇报完工作事项之后，则是财务部负责人进行发言。

    财务部的工作事项也很简单，就是电视台财务数据统计，日常开会主要就是抱怨人事部天天调整薪酬，搞得财务部账目一次又一次，再然后就是控诉这个部门花钱、那个部门要钱。
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