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    焦严点点头：“尽管时间紧，但标准不能放松。所有的检查流程，一个都不能少，这是首长高度重视的任务，任何疏漏都不能有！”

    听到这里，陈贤明有些不耐烦了，时间和质量，永远都是矛盾体，既要速度快，还要质量高，这是不科学的。

    于是他反对道：“老焦，别打官腔了。你觉得这种排查有意义吗？我觉得，应付应付行动组的人就行了，没必要认真！”

    这不是陈贤明对待工作不负责，敷衍了事。而是真的觉得没有意义，这样的事情他们不知道做了多少回了，甚至已经形成了一整套严格的流程，但无一例外所有的排查，基本没什么价值。

    原因很简单，他们研究的虫子，并不是真的虫子，不会有窝案。有一个重要原因，虫子寄生成功的比例实在太低，他们自己还没有能力验证，主要是诺亚军团移交的资料中显示，虫子寄生成功的概率不高于百万分之一。一百万次寄生，才能成功一例，就算虫子曾经在这两所大学里传播过，有一个人就已经远超平均概率，出现第二个寄生体的概率，无限趋近于零。

    这种情况，他们以前多次验证过，每当发现一例寄生体，马上对他们关系最近的人群进行排查，从没有发现过第二例。

    所以陈贤明建议，缩减流程，加快速度，早完早结束。

    可焦严顿时变了脸：“老陈，你这种态度，我是要批评的。你这是消极对抗，你不要辜负组织对你的信任！”

    陈贤明黑着脸：“行行行，官大一级压死人，你怎么说都有理。听你的，按程序，照章办事！”

    焦严点了点头：“那就行动吧！”

    散会后，陈贤明始终兴致不高，对这个任务充满质疑，感觉做决定的人都是拍脑门的，就不能动脑子想一想，权衡一下轻重。

    尤其对他的直属领导他心生怨念，行动组的赵梨白是年轻人，加上又对技术工作比较陌生，从他们自己的利益考虑，努力压榨技术组的科研力量还能说得过去，但焦严的态度，就让他不能接受了，他感觉这明显是为了阿谀上意，不从自己团队的角度去考虑问题，典型的踩着兄弟的尸骨往上爬的小人。

    一项项任务分配下去，一个个年轻的同僚开始忙碌起来。技术组的人都很年轻，最年长的焦严也不过五十出头，技术组长陈贤明更是只有四十多岁，而其他成员大多三十岁出头，极少有超过四十岁的人。

    他们招人就这风格，只招年富力强的，一般都是刚刚博士毕业，而且都是绝对的精英，已经表现出超强创造力的人才。

    为什么只要年轻人，原因很简单，他们需要最有能力的人手，一个人往往二十岁到四十岁之前是最有创造力的时期，包括爱因斯坦这样的巨擘也是如此，爱因斯坦的重要研究成果相对论和光电效应都是在四十岁前完成的，四十岁以后很少有影响科学世界的成果。另一个重要的原因，也是最主要的，是他们的工作强度太大，大学里的老教授基本上不可能吃得消。

    为什么工作强度大，因为人手紧，人手紧为什么不多招人？这么强大的一个国家，不可能养活不起一些科研人员。是的，国家给的经费绝对足够，没有上限，不存在招不来人的情况。事实是一直在招人，一直人手紧，人数的增加始终赶不上工作量的增加。之所以如此，主要的原因是选人的标准太过严格。

    他们是秘密部门，要招募一个人员，必须经过严格的政治和品格审查，排除任何可能的隐患，一个人经历这些审查，往往旷日持久，这里才是最浪费时间的地方。因此，既然他们经费充足，且国家人才储备雄厚，那么为什么不招募最年富力强，最有创造力的人才呢？最后的选择，必然就会是那些各大一流大学中最有前途的博士学生。
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