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    劳动密集型产业，人类的成本比机器人更加昂贵，这也是未来像富土康这种劳动密集型的企业内迁的原因。

    “能有什么好的方法，成本的上涨肯定是不可避免地，特别是人工成本这块，去年的时候，厂里面的工人平均工资也就1100块，今年就已经涨到1200块。真的没办法，就只能把工厂搬迁，到时肯定还会有相对更便宜的劳动力存在的地区。”胡毅风说道。

    胡毅风的策略和很多大型企业的选择是一样的，未来莞城的许多大型企业会选择在内陆地区，在南洋，非洲和其他地区降低劳动力成本，增加劳动力。

    虽然这些落后地区的基础设施并不完善，但劳动力成本仅为莞城的几分之一。为了长远战略发展，大企业肯定会坚决选择迁移。而大型企业的迁移则会直接导致大量的小型加工企业，没有一个单一的联系，没有办法去生存，然后崩溃。

    产业的转型升级其实从现在开始就得布局。

    “降低人力成本其实最有效的就是实现全程自动化操作，建立智能工厂。其实在国外，有些产业早已经实现了产业自动化，毫无技术含量的重复性工作全部交给机器人来完成，人工得到了解放。只是在国内，由于国内人口众多，为了消耗国内人口资源，为了让每个人都有业做，因此政府目前暂时不会希望工厂实现全程自动化……”陈义哲笑道。

    “是不是就如电影演的一样，未来的工厂就是机器人代替人类？”胡毅风问道。

    “你也可以这样认为，届时，工厂里面，流水线工序全部由机器人完成，技术人员只需要坐在电脑前面，通过中央系统来监控这个工作就足够了。”陈义哲其实并没有说出实话，在他设想里面，连监控这方面的工作也会交由智能系统完成，工厂会真正意义上的实现无人环境。

    “如果都由机器人代替，那岂不是很多人都得失业？”胡毅风问道。

    “由技术创新造成的失业，在我看来，其实是一种临时失业：旧的岗位被新岗位替代，就像当年汽车淘汰了马车，马车夫失业汽车司机开始就业，这是一个淘汰过程，也是社会发展的必经阶段。事实上，创新往往会对底层的工人产生积极影响，因此，关于就业或者失业的真正争议在于，创新是否可能对总体就业产生持久的负面影响？”陈义哲回答道。

    在陈义哲看来，人类不应该把自己局限于体力劳动中，而是要从中脱离，进入思维的创新活动当中，因为创意及内容生产是永恒需求，内容提供也将大幅增长。把重复性的一些动作交给机器人，什么是重复性的动作，比如工厂里面的工人，司机等等。虽然这些岗位上的很多人确实会下岗，但所有与人工智能相关、直接或间接的工作岗位，也将以井喷式速度增加。

    或许有点冷酷或残酷，但是社会变革总会产生阵痛。

    也许有人会问人类那么多，哪有可能那么多脑力劳动的机会供给人类。
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