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    战斗机公司的人员待遇，在公司战略调整的情况两极分化，前方的销售人员牙膏各种激励下打满了鸡血，广告像是不要钱的一般往外撒，但是研究团队的研发经费却被大幅的削减。

    在职研究人员的工资福利待遇倒是没有缩减，不过因为研发经费的减少，导致部分研发项目被砍掉，这些项目的工作人员就成了战斗机公司的累赘，有能力又有门路的早早拿了公司的赔偿金走人，其他的人则都惶恐不安的等待着公司的判决，谁都不知道下一个被辞退的会不会是自己。

    在这样情况下，他们听说自己公司的常务副总经理另立门户之后，纷纷主动找上门，看看有没有新的机会。

    这可乐坏了卫家，只要有一定能力并且在战斗机公司原本风评还算可以的研究人员统统被他一网打尽，整个战斗机公司研发团队超过三分之一的人，跳槽到了新成立的山海通讯公司内。

    至于被挖的战斗机公司也不阻止研发人员的离职，毕竟员工自动离职公司不用赔偿一份钱，但是如果无故解除劳动合同的话，赔偿金至少n+1起步，至少这部分钱就不用战斗机公司出了，能省一笔是一笔。

    本来战斗机公司就愁着如何解决这批多余的研究人员，现在一看有冤大头接手，当然对于研究人员的离职是打开绿灯，就差在公司内摆一个大喇叭大声宣布你们赶快离职吧！

    不过战斗机公司的研发团队实力只能算一般，根本没有核心技术的项目，也没有大牛级别的人物坐镇，只有小牛两三只的样子，对于卫家来说只是聊胜于无，最起码能够靠着这批人，将山海通讯研发部门的框架先搭起来。

    至于关于这方面的技术大牛，甚至大犇级别的研究人员卫家也已经有了目标，这个目标人物在卫家心中的重要性丝毫不逊于竹钊江，甚至还要超过对方。

    如果说竹钊江是制造业‘贸’‘工’‘技’三个环节当中‘贸’的核心人物，那么卫家即将要去找的技术大犇，就是‘技’的灵魂人物。

    在宁薄又待了两天，深入和竹钊江新建立的团队沟通山海通讯公司未来的发展方向。
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