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    多宝集团要想办法和知名大学合作，提前培训公司需要的人才，特别是程序猿和攻城狮更是重中之重。

    另一块则是类似阿狸学院，京冬学院，黄河商学院和中美商学院eo班这样的职场强化学校，只不过前两者针对的是公司中高层员工的培训，后两者则是面对公司决策层的教学。

    前两者是真正帮助员工自我能力提升，从而提高自身未来的发展潜力，公司也会对参与过学院的学生开放更宽广的职业通道，公司不仅能收获一批有基层经验又忠诚的老员工，还能有效防止又能力的员工因为无法获得晋升通道而跳槽离职。

    至于后面两个学院，参与者到底能不能学到什么东西还有待商榷，许多大佬之所以喜欢参加这些学院，根本就是奔着结交人脉去得。

    不过多宝集团内部到有不少高管参加了类似的学院，比如集团eo就参加了最新一期的黄河商学院的ba课程，倒是卫家自己一个类似的学院都没有参加。

    卫家现在要做的就是与大学合作和创办公司自己的培训学院。

    “这件事情就由集团人资来负责，琴姐，这是集团人资近期的头等大事，尽快落实下去。”

    “至于学院创办的费用，琴姐你和香香界商量一下，给我一个预估数据出来，包括先期投入和后续资金多少，要有一个明细。”卫家将目光投向了人资负责人的徐琴说道。

    徐琴连忙点了点头，随着公司的快速扩张，她这位老hr也渐渐力不从心，但她又不甘心就这么放弃，和李寒一样报了专门培训高管的学院，甚至连家里的事情都托给了自己父母，将所有的业余时间都放在了学习上，这才勉强没有掉队。

    实际上不止是她，李寒、李香香、张慧、邓建几人皆是如此，不同于陈喜福、黄浩、张晨、孙朝杰等人进入公司之前就是行业精英，他们的起点更低，需要学习的地方也就越多。

    李寒原本一直叨念着有钱就要和自己女朋友结婚，结果现在真的有钱了，连陪女朋友的时间都很少很少了，一天至少14个小时在公司，每周唯一的一天休息都要强迫自己自学各种管理类书籍。
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