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    “多宝控股暂设集团总裁1人，工作内容是负责集团战略决策，由李寒先生出任，另外暂设集团副总裁5人，分别是负责人事工作的徐琴女士，负责行政工作的张慧女士和负责财务工作的李香香女士，负责公共事务的孙朝杰先生和负责法务的张晨先生，出任各自部门的负责人。”

    李寒在介绍完集团母公司之后，开始对其下五家子公司的人员安排进行说明：“易宝在线科技有限责任公司主要负责易宝交易网、易宝交易网论坛等网站的经营工作，执行董事及eo将会由李寒先生出任。”

    “淘宝网络有限公司主要负责淘宝网、tt即时通讯、淘宝论坛等网站的经营工作，执行董事及eo都会由卫家先生出任，执行总裁为李寒先生。”

    “易宝支付有限责任公司主要负责易宝支付的开发及维护、市场拓展等工作，公司的执行董事及to都将由黄浩先生出任，但是享有公司总裁待遇。”

    “天宝网络游戏有限责任公司暂时主要负责网络游戏魔兽世界的汉化、宣发、维护等工作，公司执行董事和eo仍旧由卫家先生出任，技术总监为邓建先生。”

    “最后的征途网络游戏有限公司主要负责新游戏的开发及推广宣发、正常运营等工作，公司的执行董事及to都将由林海啸先生出任，同样享受公司总裁待遇。”

    “集团公司及旗下子公司暂不设立董事会。”

    李寒将公司新的组织构架说完之后，在场几乎所有人都面带笑容，他们的职位和级别都或多或少有了提升。

    李寒咳嗽了一下说道：“除了公司组织构架的变更之外，公司从下个月开始正式实行新的薪酬级别制度和末位淘汰制。”

    “职级方面刚刚入职的新员工属于实习阶段，职级为最低的11，正式转正之后为12，管理线见习组长为21，正式组长为22，见习主管为1，正式主管为2，见习经理为41，副经理为42，经理为4，然后以此类推，高级经理为5，总监为6，副总裁为7，总裁和执行副总裁为8，执行总裁和eo为9。”

    “除了管理者的线外，专业线的o线和t线也差不多如此，越是专业能力强，技术能力优秀，业绩kpi好的员工职级也就越高，他们相应的工资也就越高，同时他们也将享受公司管理人员同样级别的福利待遇。”
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