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    然而人情这东西好是好，可不能当饭吃，更何况眼看要到年底，各项福利就要提上日程，若是船厂职工，到过年时依旧领一个搪瓷缸和两条毛巾，估计是个人都得骂娘。

    甚至还会恶意的揣测厂领导是不是有什么经济问题，否则那么多活儿怎么才这么点福利？保证是被厂里的小金库给吞了。

    焦大林这么多年尽管在职务上没啥大的建树，但却有足够的经验，所以他们清楚基层职工的想法和需求，正因为如此，焦大林急需在效益上寻求突破，从而稳定奋进厂的基层队伍。

    于是本着三个臭皮匠顶个诸葛亮的态度，把蒙建业几个找过来，看看能不能有什么好办法。

    结果焦大林发现他错了，那几个臭皮匠怎么榨也榨不出一个诸葛亮的智商，哪怕是他最抱以期望的蒙建业，也是一脸懵懂的不知道该怎么办。

    其实这也不能怪蒙建业，他前世是海军工程专家不假，懂的造船也不假，但并不意味着他就懂怎么拉订单。

    就如同他在手绘图纸上弱鸡一样，可不是他没有绘图的功底，实在是多年不用，那点基本功早就还给设计老师了。

    增效益、拉订单也是这个道理，类似苗阿伯或鲁斌这样的上门的，蒙建业不失时机的拉一拉还勉强，真要是走出奋进厂这一亩三分地，他同样是两眼一抹黑。

    于是几个人商量将近一个星期也没商量出个所以然，搞得蒙建业等人整日愁眉不展的，以至于连蒙建业的几个小伙伴儿都跟着一起苦大仇深。

    没办法，谁让效益这东西关乎切身利益呢？

    “要我说，咱们干脆扩大渔船的维修量，利润稳定不说，干起来还不费劲，在年前突击来上一两个月，效益绝对可观！”

    某日中午，刚刚下工的牛晨端着长方形的铝制饭盒，一屁股就坐在蒙建业跟前，还没动筷，就开始兜售他的增效见解。

    然而包括蒙建业在内，周围的人都把牛晨的话当做耳边风，就连他一手带的徒弟也都是一个个闷头吃饭权当没听见。
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