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    “可是你不能吧，这些显在人心的东西，是一道伤痕，划过了以后就没法完好如初了，你造成的这些错误都是没法弥补的，即便要弥补也要花很长时间很多心力。所以根据公司的管理规定，不好意思，我辞退你了”李经理斩钉截铁，终于说出了她最想说的一句话。

    林琰琰迅速抬头看着那个女人，眼里出现惊愕，她紧张地说：“李经理，你不能辞退我，没有充分的理由辞退我。”

    “什么充分的理由呵”李经理笑了一下，“你昨天下午和今天一整天的假我都没有批准，按照公司的考勤管理规定，员工擅自离岗半天，当旷工1天处理，连续旷工2天，就可以辞退了。而你已经旷工两天了，林琰琰如果你要问赔偿金的问题，你做hr的你自己最清楚你来公司不足一年，辞退按一个月工资支付赔偿，再加上没有提前30天通知的代通知金，公司最多赔偿你2个月的工资，这个成本，我开除一名不听话的员工，领导还是同意的”

    林琰琰一激动，就上前拍着李经理的桌子说：“你不能开除我”

    李经理都被她吓到了。

    “如果你开除我，进行到一半的薪酬改革工作你要怎么办重新找一个人吗就算是经验再足的hr，刚进公司也需要花时间了解公司，而且这么大的数据，这么长时间的思路积累，她能一下子接受马上要年底了，你能保证年底前她能完成这个工作要是完成不了，才是对部门最大的损失”

    林琰琰的眼神很冷很执着：“如果你执意要开除我，好，那我会向仲裁起诉公司你说你有足够充分的理由，但是公司的规定里面也没有说不允许员工请假的吧我有请假的权力，我因有重大的事情必须请假，我弟弟出车祸了需要照顾这个理由很充分，你不能不批准我的假期如果你不批准还非要辞退我，那你就是恶意辞退，我相信仲裁庭也不会支持你的。iv是上市公司，要是这件事处理不好，宣扬出去，你让客户怎么看，你让股民怎么看，你怎么向你的股东交代，我想这个问题才是李小姐你应该慎重考虑的吧”

    李经理完全被她骂得惊愕了。

    林琰琰又说：“李小姐，不要因为个人感情而做出错误的决断。我知道我曾经给她造成很多麻烦，你很讨厌我，但是如果你因为厌恶我而不惜代价辞退我，我想后果你也一定不想看到。相反，你要是给我一个机会，说不定我会给你惊喜，双赢的合作难道不比相互损害利益的挤兑强吗”

    李经理还在震惊当中，林琰琰就离开她的桌面了，低头道歉说：“抱歉，这两天给领导造成麻烦了，我会写一封报告给总部，承认自己的错误，如果要处罚我也接受，接下来，我会好好工作的”

    她出去了，李小姐却只气得喊了：“你”一声，而没有说出任何话。

    林琰琰走出李经理的办公室，外面坐着的同时皆惊愕的看着她，因为刚刚她反驳李经理的声音很响，气势很足，外面的同事都听见了，大家也许没想到还有这么牛气的员工居然敢反驳上司吧而且还义正言辞，字字击中要害。

    不过大家心里虽然非常佩服林琰琰，也不敢明面上赞同，只看了她一眼后，又都低头工作了。

    林琰琰回到自己的座位，此时还有几分钟就下班了，她开电脑，打开oa系统，拟了一封报告，交代这两天缺席会议缺席工作的原因，向总部道歉并且申请请假。末尾拟了一份加快薪酬改革进度的计划，争取挽留损失，并且愿意接受公司处罚，但因为弟弟的医药费原因，她也向公司申请支援，希望公司发挥人道主义精神，预支她半年的工资。然后把报告发出去了。

    林琰琰考虑到报告如果先经过李经理那儿，李经理绝对不会批准，后面的领导也都没法看到了，所以她搞了一个并联的流程，直接同时通知李经理副总经理总经理和集团人力资源总监，所有领导审批后，流程直接走到子公司财务经理身上，财务经理同意了，就知会出纳了。
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